时代催生新职业.pdfVIP

文明视界 WENMINGSHIJIE 时代催生新职业 本刊编辑部 本刊编辑部 本刊编辑部 改革开放以来，中国经济迅猛发展，各行业蓬勃兴起，新的职业层出不穷，真可谓“你方唱罢我登 场”。不经意间，补锅匠、掏粪工、送煤工、铅字排版工、传呼员等传统职业渐行渐远，或正在 消失，只留存于专家学者对往昔社会发展历程的追述中；而营养师、健康管理师、心理咨询师等具有鲜 明时代感的新职业风生水起，甚至我们对其多少有些不明就里；更有许多人们一时还叫不出名字的职业 正悄然走进我们的生活。每一批新职业的发布，每一阶段职业结构的变化，都从一个侧面反映了我国产 业结构的调整和经济社会的进步；“夕阳”职业的消逝，“朝阳”职业的诞生，伴随着社会发展，折射 出时代的变迁。 职业是劳动者为获取主要生活来源而从事的社会性工作，它随社会进步和劳动分工而产生，随生产 力提高和科技进步而发展，随着人们的生产生活实践而变化。职业是“为己谋生，为群服务”，新职业 往往是应运而生的。每出现一种新的需求，就多一种供给；每多一种新职业，就多提供一项新的服务。 社会经济的迅猛发展、新技术的日新月异和人们对物质文化生活需求的变化，不断催生出崭新的职业领 域。新生活孕育了新职业，新职业也在改变和丰富着我们的生活。 自2004年底国家设立新职业定期发布制度以来，已有1989个新职业进入我们视线。与此同时，中国 旧职业已消失3000余个，一些传统职业逐步退出历史舞台。预计今后每年还将新增30余种职业。新职业 的出现，无疑是中国经济和社会进步的客观反映，同时也让那些正在为将来“干什么”而发愁的人们看 到了新的曙光。新职业体现了社会经济的新动向，代表了职场新风向，也预示了人才市场未来一段时间 的需求走势。与之相应，我国从业人员队伍也在发生明显变化。目前劳动力市场中，在技能型职业的从 业人员里，高技能人才严重短缺；在新兴职业从业人员中，符合职业岗位要求的人员数量不足；在一些 技术陈旧的传统职业的从业人员中，大部分人需要转岗转业，由此可以看到职业变化带来的影响。 新职业的一批批出现及被认可，将在一定程度上引领、激发全社会的创新意识与开拓意识。这是 因为对新职业的从业者来说，他们曾一度在未被社会认同的、无所归依的从业领域里开拓坚守着，他们 要鼓起向上发展的信心，需要付出相当的勇气。而来自社会的认可，对他们的创业激情无疑是一种难得 的肯定与激励。对后来者，也将是一个鼓励向未知领域求索与开拓的积极信号。从更现实的层面来说， 将新职业纳入国家职业分类和职业资格体系，将便于更多的教育培训机构准确把握劳动力市场的需求方 向，合理调整培训的课程设置和培训项目开发，为社会提供适用人才。 新职业大多是经济发展中的稀缺或朝阳职业。原劳动和社会保障部公布的十批106种新职业，大多集 中在现代服务业，涉及管理、策划创意、设计、分析和制作等工作，多属于高技能人才中的知识技能型 人才。就大趋势看，越是新兴的职业，其内含的简单的体力劳动成分就越少，而对知识技能的要求则越 高。所以，我们一方面要看到，新职业的发布将对潜在的就业者提供更为宽泛的就业选择空间，同时还 应当看到，要在新职业及未来潜在新职业中立足甚至成为佼佼者，充足的知识技能应该是必备的要素。 职业既是劳动者的谋生手段，更是劳动者自我发展的舞台。当前，在我国加快推进新型工业化、信 息化和城镇化建设过程中，制造业、IT业和现代服务等行业产生了许多新职业，蕴含了巨大的就业潜力， 成为就业岗位的增长点。面对急剧的职业变化，职业转换频繁发生，就业再就业任务更加复杂，人们更 加渴望认识和了解职业，对职业的分析与研究也越来越深入。因此，我们希望国家有关部门组织专家广 泛开展对新职业特点、动向的分析和论证，从而避免人才流动的盲目性，使就业更加合理；定期向社会 公布和推荐新职业及其国家职业标准，指导职业教育培训、鉴定考核、技能竞赛等活动和工作；同时， 要宣传职业资格证书制度的重要意义，引导广大从业者提高技能及整体素质。通过开发新职业，创造新 岗位，吸纳新就业。