临时聘用人员管理办法.doc

临时聘用人员管理办法 第一章　总　则 第一条　为加强我校对临时聘用人员的管理，规范聘用程序，保障学校和临时聘用人员的合法权益，根据国家有关规定，结合我校实际，特制定本办法。 第二条　临时聘用人员是指因单位缺编或工作急需，聘用时间在一个月以上从事临时性、季节性工作的非正式编制人员（不包括借调、派遣制人员）。我校临时聘用人员分小时用工和退休返聘两类。 第三条　临时聘用人员的聘用应以“满负荷、高效率”、“控制数量，择优录用，加强管理”为原则，各处室、学院严格控制临时聘用人员数量，明确聘用程序，使临时聘用人员的管理规范化、制度化。 第二章　招用范围及条件 第四条　我校临时聘用人员必须符合国家规定的劳动年龄，小时用工应年满18岁，退休返聘人员男女均不超过65周岁，身体健康，能胜任所从事的工作。 第五条　所聘人员能坚持四项基本原则，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责。 第六条　临时聘用人员需具备相应工作岗位性质要求的文化程度。 第七条　临时聘用人员招用过程中实行亲属回避制。 第八条　对从事电工、水暖等国家劳动部门指定为特种作业工种的临时工，须持有公安部门或劳动部门颁发《特殊工种上岗证》方能招聘，严禁聘用无证或年审手续不完备的人员。 第三章　聘用与解聘程序 第九条　由需用工部门（处室、学院），填写用工申请表，提出用工申请，经分管校长同意后，交校长办公会议讨论，需续用的每年暑期续聘一次。 第十条　校长办公会议讨论同意后，由用工部门（处室、学院）进行临时聘用人员的招聘，填写用工审批表，并收齐相关材料上报校长办公会议审批。 第十一条　审批通过后，用工部门与被聘用人签订劳务协议，协议一式三份，临时聘用人员、用工部门和校长办公室各保留一份。 第十二条　被聘用人员需提供的相关材料： 小时用工需具备：①身份证；②户籍证（明），外地户籍人员提供暂住证；③待业证；④体检表；⑤学历证书及相应技术资格证书（专技或管理岗位需）；⑥户籍所在地出具的计划生育情况证明材料；⑦应聘岗位所需的其他有关材料。 退休返聘人员需具备：①身份证；②户籍证（明），外地户籍人员提供暂住证；③体检表；④学历证书及相应技术资格证书（专技或管理岗位需）；⑤应聘岗位所需的其他有关材料。 第十三条　被聘人员应提供详实的个人信息和相关材料，提供虚假信息或材料者，一经查实，立即解聘。 第十四条　有下列情况之一，聘用部门可解聘： （一）劳务协议自然期满； （二）履行合同差、不能完成工作任务、考核不合格，或因健康原因不能履职；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；连续旷工5天以上；学校需要减员或其他经双方协商达成一致的解约。 第十五条　被聘人员离职或解聘时，用工部门（处室、学院）应提前半个月至一个月向校长办公室报告，并办理好相关手续。 第四章　劳动时间及报酬、福利 第十六条　临时聘用人员的聘用时间应在一个月以上，十二个月以下，无试用期， 第十七条　小时工按小时结算相应劳动报酬，小时用工每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，每月全勤按96小时计算工时。如有超过工作时间的工作任务安排，发放相应加班费。 第十八条　退休返聘人员实行全日制工作，参照我校在编和派遣人员享受相应节假日和病事假等待遇。 第十九条　临时聘用人员劳动报酬按《嘉兴广播电视大学临时聘用人员劳动报酬标准》执行。 附件1：嘉兴广播电视大学临时聘用人员劳动报酬标准（2011） 工资 档次 月工资额 工勤人员 管理人员 专技人员 1 912 一般工作人员 —— 员级 2 960 工作满两年，工作技能熟练，工作条件艰苦 一般工作人员 员级聘满两年及以上 3 1008 —— 工作满两年，工作技能熟练，工作条件艰苦 助级 4 1056 —— —— 助级聘满两年 5 1104 —— —— 助级聘满四年及以上 6 1152 —— —— 中级 7 1200 —— —— 中级聘满两年及以上 8 1248 —— —— 中级聘满四年及以上 注：1.小时用工参照工勤人员月工资标准执行； 2.小时用工每周工作不超过24小时，每月全勤按96小时计算工时； 3.值班费为6元/班； 4.考核奖励为50元/月； 5.午餐补贴按岗位发放，顶岗的专技与管理人员，每月100元，小时工、勤杂工每月30元； 6.福利享受在职教职工实物福利的一半，300元/年。 第五章　管理与考核 第二十条　最低劳动报酬将按国家有关规定及时调整。 第二十一条　学校为小时用工按有关规定缴纳工伤保险。 第二十二条　临时聘用人员值班费按6元/班执行，考核奖根据考核结果发放，约为50元/月。临时聘用人员午餐补贴按岗位发放，顶岗人员每月100元，小时工、勤杂工每月30元；福利按在职教职工实物福利的一半享受，约3