中山大学人事分配制度改革有关材料.doc

中山大学人事分配制度改革有关材料关于发布“关于实施《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》，实现从教师职称评审制到职务聘任制平稳过渡的若干规定”的通知中大人事[2003]?10?号各学院、实体系、各有关单位：“关于实施《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》实现从教师职称评审制到职务聘任制平稳过渡的若干规定”，在通过工会、教职工代表大会充分听取教职工意见的基础上，经校务委员会、学术委员会、学位委员会主任副主任联席会议审议，学校党委常委批准，现颁布全校施行。请根据该“规定”的要求，做好本单位教师的职务聘任和考核等工作。特此通知。附件：关于实施《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》实现从教师职称评审制到职务聘任制平稳过渡的若干规定二OO三年五月三十日关于实施《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》实现从教师职称评审制到职务聘任制平稳过渡的若干规定《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》（以下简称《规程》），在通过校工会和教职工代表大会充分听取教职工意见的基础上，经校务委员会、学术委员会、学位评定委员会主任、副主任联席会议审议，报学校党委常委会批准，自2003年6月1日起正式实施。现就实施这一规程，实现从教师职称评审制到职务聘任制的平稳过渡作如下规定：一、 校人事处根据《规程》的规定，下达2003学年度各学院、实体系（以下简称各院系）的教师编制数，各院系按照所下达的编制数开展现有教师的聘任工作，并作好2003学年度招聘教师的计划。二、由学校统一掌握的占编制总数10%的机动编制数，将主要用于解决人事制度改革“过渡时期”的历史遗留问题。各院系若因历史遗留问题和学科发展，需要增加教师编制数者，须于6月25日前向人事处提出书面申请，学校教师编制核定与职务聘任委员会将在7月中旬以前讨论并答复有关的申请。因解决历史遗留问题而增加的教师编制，到2006年6月1日前收归学校。三、 原则承认2003年5月以前的职称评审结果，以之作为教师职务聘任制度实施的基础。现任教于本校的57岁以下教师(1947年及其以后出生)，除属于本规定第4款所列情况者外，?若申请继续受聘为本校教师，须填写《中山大学教师职位申请表》。各院系教师职务聘任委员会可参照原来《中山大学教师职务评审办法》（中大[1998]021号）和《中山医科大学教学、医疗、科研、护、技、药、管理等系列晋升高中级资格条件暂行规定》（校人发[1997]148号）所规定的任职资格条件，拟定本单位现有教师聘任现职务的方案，并以记名投票方式对每一个申请者进行表决，获聘任委员会总人数二分之一以上赞成票者即可受聘。并根据《规程》，与学校签订新的《教师职务聘任合同》。现任教于本校的57岁以上（1946年及其以前出生）的教师继续受聘现职务，在退休前其基本教学工作量应达到附件六所规定的基本要求，具体考核由院系负责。四、 年满52岁（1951年以前出生）、现受聘讲师、助教职务的女教师，若本人申请，可不再签订新的《教师职务聘任合同》，在退休前其基本教学工作量应达到附件六所规定的基本要求，具体考核由院系负责。五、 根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》有关精神，依照《规程》的相关条款，2003年5月31日以前进入中山大学（中山医科大学）工作的教师，已受聘教授、副教授职务者，若继续受聘原职务，可与学校签订无固定期聘任合同；已受聘讲师、助教职务，在中山大学（中山医科大学，下同）工作满25年或在中山大学连续工作已满10年且男教师满50周岁、女教师满45周岁者，若继续受聘原职务，亦可与学校签订无固定期聘任合同；已受聘讲师、助教职务的教师，不在以上规定条件的范围之内者，若继续受聘原职务，则需根据《规程》第十五条的规定，与学校签订有固定期聘任合同，首个聘期三年，从合同签订之日起计算。六、 现任教于中山大学的教师，未获本院系聘任者，可缓聘一年。缓聘期间，其校内津贴的职位津贴部分，按2002年津贴等级降低三等发放。若缓聘期满，仍未能获得本院系聘任，在中山大学工作满25年或在中山大学连续工作已满10年且男教师满50周岁、女教师满45周岁者，采取校内转岗聘任或进入人才交流中心等办法分流。不符合上述规定条件者，缓聘期满则自然解聘。七、 现从事教学和学术研究工作，有实习研究员、助理研究员、副研究员和研究员职称的教师，在本次实施教师职务聘任制过程中，原则上可相应转聘为助教、讲师、副教授和教授职务，其转聘程序与助教、讲师、副教授和教授的聘任程序相同。因其所从事工作的性质，难以达到助教、讲师、副教授和教授职务相应的教学工作量要求者，可暂不办理转聘手续，但应完成本单位所分配的教学科研任务。其有关职务聘任问题，学校将根据具体情况另文规定。八、 2