东吴大学职员聘约.doc

東吳大學職員聘約 82年10月6日行政會議通過86年5月21日行政會議修訂 第　一　條 受聘人有遵守本校有關規章及議決案之義務。 第　二　條　 新聘職員應經試用，以三個月為原則，必要時得延長試用，試用期滿合格由單位主管簽請校長核准後正式聘任。 第　三　條　 受聘人之薪給依本校之規定辦理。 第　四　條　 本校基於工作上之需要，得依個人資料保護法規定，蒐集、處理或利用受聘人之個人資料。 第　五　條　 受聘人於職務上應遵守單位主管之督導。 第　六　條　 受聘人於聘約期間得請調其他職務；本校亦得視實際需要適當調整受聘人之職務。 第　七　條　 受聘人具有教師資格者，於上班時間內，經其主管同意，得在本校兼課，每週以四小時為限；但不得在校外兼課。 第　八　條　 受聘人應遵守性別平等教育法、性別工作平等法、校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則等相關規定。 受聘人應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 第　九　條　 受聘人接到聘書後，應於應聘書中簽名並於一週內將應聘書送回人事室，如不應聘，請將聘書退還。 第　十　條　 受聘人於聘期中辭職，應於離職前一個月簽請校長核准後，再於離職前一週內辦妥離校手續。 第 十一 條　 受聘人如有左列情事之一者，應立即解聘： 一、同一考核年度內累積達兩大過者。 二、曠職連續達七日或一學期內累計達十日者。 第 十二 條　 本聘約未規定事項，依有關法令辦理。 第 十三 條　 本聘約經行政會議通過後，報請校長發布施行，修訂時亦同。 柒—一四—二 1