东北林业大学学生干部选拔任用工作.doc

东北林业大学学生干部选拔任用工作 实施细则 第一章 总则 第一条 为进一步规范我校学生干部的选拔任用工作，努力建设一支政治思想表现好，学习成绩优秀，综合能力突出的学生干部队伍，结合我校团学工作实际，制定本实施细则。 第二条 本实施细则的适用范围为校学生会、团委宣传部、团委组织部、学生社团联合会、社会实践指导中心、科技创新与素质拓展中心、大学生艺术团、校广播台、国旗仪仗队等学生组织学生干部的选拔。 第三条 选拔任用学生干部，必须坚持下列原则： （一）民主集中制原则； （二）公开选拔、平等竞争原则； （三）德才兼备、择优任用原则； （四）学生公认、注重培养原则。 第四条 选拔任用学生干部，必须坚持科学发展观，从团的组织建设和服务广大青年学生成长成才需要的实际出发，做到因需设岗，按岗任用。 第五条 学生会学生干部的选拔任用要根据《东北林业大学学生会章程》，结合本细则组织开展。 第六条 校团委成立学生干部选拔任用工作领导小组，全面负责学生干部的选拔任用工作的组织实施。 第二章 选拔任用条件 第七条 学生干部应当具备下列基本条件： （一）学习目的明确，勤奋努力，自觉主动完善和优化自身知识结构，能够正确的处理好工作、学习和生活三者之间的关系，学习成绩要求自入学以来的智育加权平均分在70分以上； （二）有较强的思想政治觉悟，遵守校纪、校规，诚实守信，无任何校级纪律处分，尊敬师长，团结同学，群众基础良好，学生综合素质考评总成绩名列班级前15名； （三）热爱学生干部工作，积极参加学校组织的各项活动，甘于奉献，勇于创造，有较强的责任感，具有较强的实践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通能力，在同学中有较高威信； （四）积极参加体育锻炼，身体素质好，体育成绩及格，心理健康，具有一定的抗挫折能力和自我调节能力； （五）选拔对象为具有东北林业大学正式学籍的二年级、三年级本科生。 第八条 选拔校学生会部长级以上学生干部职务的，应当具备下列资格： （一）有在学校、学院各级学生组织、学生社团担任学生干部或在班级担任班长、团支书一年以上（含一年）的经历； （二）学生会主席、副主席人选要求是中共党员，外语通过国家四级，智育加权平均分80分以上或专业排名前30%以内； （三）学生会部长人选要求智育加权平均分专业排名前40%以内； （四）至少荣获校级以上（含校级）“优秀共产党员”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“模范团干部”、“优秀团员”、“社会实践先进个人”或学校认可的其他校级以上荣誉称号一次。 第九条 有下列情形之一者，可考虑破格选拔任用： （一）获过省级以上（含省级）“优秀共产党员”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“模范团干部”、“优秀团员”、“社会实践先进个人”或学校认可的其他省级以上荣誉称号者； （二）参加省级以上（含省级）创新、创业设计大赛成绩突出者； （三）在社会实践活动中表现突出，并在社会上产生较大影响者； （四）在维护国家和人民利益、勇于同不良现象作斗争中表现突出，并在社会上产生较大影响者。 第三章 选拔任用程序 第十条 公布岗位。学生干部选拔任用工作领导小组以发布公告形式公布选拔任用的岗位设置。 第十一条 报名和资格审查。报名采取个人自荐或组织推荐两种形式进行。报名者通过学生干部选拔任用工作领导小组的资格审查后，作为候选人进入下一阶段的选拔。 第十二条 笔试。通过试卷答题的形式对候选人进行基础知识能力测试，成绩合格者进入下一环节。 第十三条 公开竞聘。候选人参加公开竞聘演讲，由各学院同等数量的学生代表，投票差额选出进入下一环节的候选人，最终根据专业评委的面试环节，确定人选。 第十四条 公示。在全校范围内对确定人选进行公示，公示期为3至7天（校学生会主席、副主席人选需报学校党委和上级学联组织审批通过后，再进行公示）。 第十五条 任用。公示无异议后，对决定任用的学生干部，由学校团委指定专人同本人谈话，并在各学生组织机构全体大会上，公布任用决定。 第十六条 选拔任用过程中应注意各学院、各年级的人员结构和比例，避免造成某一学生组织由某一学院多名学生干部组成的现象。 第四章 培养与管理 第十七条 加强学生干部岗位培训。选拔优秀的学生干部进入学校党校、学校团校、青年马克思主义者培养工程培训班学习。学校团委定期举办不同层次的学生干部培训班，提高学生干部的整体能力和素质。 第十八条 加强学生干部与外界的交流与沟通。根据学生干部培养计划的安排和工作需要，通过各种有效途径，积极创造条件，有计划地组织优秀的学生干部参加团中央、全国学联、团省委和省学联等单位组织的学习培训活动，开阔学生干部视野，提升学生干部学习交流的能力。 第十九条 实行学生干部考核制度。学生干部考核采取学习成绩与工作业绩相结合，民主测评与指导教师考评相