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中国保健营养 ·990· 2013·02(上) CHINAHEALTHCARE＆NUTRITl0N 综合论坛 【13％】。依据培训需求分析数据按照依次排列制定培训计划，组织实施培样操作，这样更切合实际。 训(见表2)，完成达到质量目标规定的要求。 其次是提高各部门员工的培训效果，增设专题培训，转变员工培训方 表2 2012年组织实施的员工培训情况 式，提高员工培训的灵活性；制定培训计划，包括各部门计划要将需求放在 首位，各部门主管需要认真思考各岗位的培训需求，要充分重视调研中的关 键细节，才能调研出真正的培训要求。各部门应该掌握什么，需要从单位发 展战略、岗位需要入手。这需要对知识内容进行分类、分级，要了解人员应该 掌握什么知识技能，掌握的知识可以分为知识、技能等大类，知识可分为专 业知识、相关知识等；技能也可以分为操作技能和通用能力等。不要每年都 组织实施站级培训共计12次12个项目，共计69学时。①分离机的原 大同小异，要结合全站重点工作和卫生部等卫生行政部门的要求，真正做到 理和介绍；②实验室认可申请的培训；③长春市献血管理办法；④消防安全 培训的有效性。 知识讲座；⑤血站计算机信息管理软件系统培训；⑥献血招募的服务与管理 总之，明确员工的培训需求分析，不但理解为明确需要培训什么内容， 的新手段与方向介绍；⑦继教与健教培训，观看光碟；⑧新国标的注意事项； 而且是要归根于各部f1管理的目标将如何实现。培训需求分析真正所需要 ⑨岗位职能培训；⑩ss管理；(9医疗机构从业人员行为规范手册；(9关于举 关注的不是培训内容是什么，而是我们能够通过什么样的方法来实现各部 办2012年“安全、合理、科学用血”培训。 门的管理目标。培训需求分析的过程强调的是如何衔接的关系，只有立足 首先，为使员_T培训每年度达到质量目标，年初根据各科室制定的需求 在这个关系的基础上，才可以保证做到真正明确培训需求。因此，要高度重 制定培训计划表。但南于日常工作临时任务很多，培训计划需要让步于采 视培训中的细节T作，把培训工作做得尽善尽美，培训才会真正带来高价 供血供应T作，每一次的全员培训需要经过多次反复的协调才能真正实施， 值，提升单位的竞争优势。 实际上年初的培训计划表往往需要不断的调整，我们还是想建议年初以培 训规划的形式制定总方案，分阶段制定培训计划日程表下发，部门计划也同 消毒供应中心工作人员锐器伤发生种类、环节和防范对策 江丽丽 张东辉王文玉 河南省胸科医院消毒供应中，c、，河南郑州450000 【摘要】 目的调查分析消毒供应中心锐器伤发生的种类扣环节，以制订防范对策。方法对134名消毒供应中心工作人员进行问卷调查，对比分析 在流程环节上以器械分类中的比例最高，占33．69％(94次)。结论护理人员面临锐器伤的职业危险，主要来自于针刺伤和器械分类环节，应采取针对措 施，降低锐器伤发生率。 【关键词】 消毒供应中心；锐器伤；防范措施 doi：10．3969／j．issn．1004—7484(s)．2013．02．580文章编号：1004—7484(20】3)一02—0990—02 锐器伤是指在执行医疗、护理操作以及处理各种医疗器械时南一切锐 天所需物品¨J。消毒供应中心人员在清洗、消毒、灭菌等T作过程中，接触 利器械所造成的使皮肤出血的意外伤害…。据统计，在我国每年有60一80各种穿刺针、剪刀等锐利器械，如操作不当，容易被刀片、剪子、针头等锐器 万卫生行业人员被针刺伤或经