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长线规划，成功求职 ——大学生就业指导 一、开始语 大学生需要什么样的就业指导？ 如春风化雨，醍醐灌顶，如夏日初绿，温软惬意，如秋意飒爽，沁人心脾，如冬日暖阳，关怀备至其实，不见得老师的指导有多立竿见影，但是，老师的引导、导向、建议会让学生受益匪浅用一大盆酸辣汤把痛苦一口气灌下去，然后清醒起来大学生就业难，不争的事实。据教育部门提供的统计数字显示，2003年我国大学毕业生超过212万人，2004年达到280万人，2005年达到340万人，2009年全国高校毕业生将接近600万，加上往年毕业而未能就业的高校生，就业大军高达1000万人11月24日上午，1万1千余名考生在解放军信息工程大学和防空兵指挥学院两个考点，参加了河南省2007年教师资格认证考试。参考人数再创历史新高，教师资格认证渐成热点。本次申请中等职业学校、高级中学、初级中学、小学、幼儿园教师和中等职业学校实习指导资格者，共计6028人，比2005年报考的同层次的考生多出4千余人，申请高等学校教师资格者有5009人。据了解，这一方面是由于教师这一职业吸引力大，另一方面也由于就业压力增大。一些考生是出于将来找工作的需要，还有一些是为了证明自己的能力。4月19日上午，河南郑州市幼儿师范学校的11名应届男毕业生，在学校的毕业生供需见面会还未开始之前，已经接到了来自全国各地的用人邀请。在招聘会上，“男阿姨”很自豪：“不是用人单位在挑我们，是我们在挑用人单位！” 　　据郑州市幼儿师范学校学生科郑科长介绍，2000年，郑州幼师开始招收男幼儿教师，当年只有一名来自新乡的男生报考了这个专业。“如今报考的男生逐年增多，但仍然不能满足社会需求。” 我国的大学生拥有量是不是真的过剩了？是不是真的到了大学生没有用武之地？我国权威的人口与劳动经济研究部门的报告认为，无论从数据统计还是从实际状况来看，我国目前的人力资源，尤其是大学毕业生还是少。我国大学生毛入学率仅1%左右，而美国为82%，日本、英国、法国等发达国家均在50%以上，韩国我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，这都是大学毕业生可以充分发挥的天地。毕业前夕的角色转换 ??? 大学生从年前11月份左右找工作直至第二年6月份毕业离校，这一阶段的时间跨度很大。可以说，这一时期是毕业生转换角色的重要阶段，学生与用人单位签约的同时，就预示着开始迈开由学生角色向职业角色的第一步。一般来说，这个时候学生大部分的课程已经学完，学校的教学计划主要是毕业生的实习实践和毕业论文，学生自主支配的时间相对较多。许多毕业生难免出现这样的心态：大学四年的努力在签就业协议的那一瞬间尘埃落定，不用上班，不用上课，人生突然失去了目标，现在的感觉很空虚。一些人难免把这段时间当成“最后的疯狂”，完全放松，甚至放纵。其实，在校学习期间的学习环境，学习条件以及学习技能的训练都是最为理想的。因此，毕业生应该从就业协议书签订到毕业离校这段时间，针对性地学习知识、培养能力，提前奠定良好的心理基础和知识技能基础。 ??? (1)　重视毕业实习和毕业设计，学习与未来工作岗位有密切联系的专业知识和专业技能。大学的课程设置总体上偏重于基础知识的学习和基本技能的培养，而不一定涉及特定岗位上所需要的专业知识和技能。毕业实习和毕业设计是毕业生步入职场的一个必要的过渡阶段。对即将毕业的学生来说，通过毕业实习和毕业设计，他们可以将自己所掌握的理论知识运用于实际，这不仅有利于加深对书本知识的理解和巩固，还能够发现不足，对自己的知识结构进行必要的补充和调整，提高观察、分析和解决问题的实际工作能力。 (2)　进行非智力因素技能的训练，提升多方面的能力。大学毕业生智力上的相差并不太大，而非智力方面的技能却是影响毕业生择业、就业和创业的重要因素。毕业生要敢于表现自己，充满自信，在公众面前不缩头缩脑，往往会给人留下良好印象；加强书面表达能力和口头表达能力的培养，善于表现自己，往往会使毕业生在工作中脱颖而出。在与人交往的过程中要诚恳而不谦卑，自尊而不居傲，在与他人的竞争中坐到争而不伤团结，赛而不失风格，获胜不忘形，失败不失态等等，往往更能赢得单位和同事的信任和赞誉。”： （1）不要长篇累牍；（2）不要说自己无所不能；（3）不要到处抒情；（4）不要使用低质量的纸张；（5）不要过分压缩字符和版面；（6）不要涉及薪水；（7）不要陈述个人隐私。 简历制作是一门艺术，在精心制作自己的简历的同时，要多看看其它人的简历，学会从他人的优点和不足中汲取经验。 4、笔试面试——塑造美好形象 当你顺利通过简历筛选关后，仍然不能掉以轻心，因为行百里者半九十。 笔试不是每个单位都会涉及的环节，和面试相比，笔试是初级甄选方式，笔试有知识考试和智力测试两种。 面试一般都进行，且是单位一把手亲自主考，所以面试一定要认真对待。面试流程一般是：