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年 月 2008 4 今日南国 NO.42008 , 总第 期 88 CumulativelyNO.88 ( ) THESOUTHOFCHINATODAY ( , ) 对我国公务员工资制度改革的若干思考 莫 莉 广西民族大学管理学院 广西 南宁 30006 ( , ) 摘要 建国以来我国公务员工资制度历经多次改革 每次改革都结合当时的实际对工资制度进行了一些完善 每次的公务 [ ] , , 员工资制度改革 都不只是简单的涨工资 而是我国为更完善的公务员工资制度所作的努力 , , 。 关键字 公务员 工资制度 改革 [ ] ; ; 中图分类号 文献标识码 文章编号 [ ]D630.3 [ ]A [ ]1673-1190(2008)04-0015-03 2006年我国新的公务员工资制度出 工资水平在 2001年第一次达到社会各 济发展不平衡所带来的收入水平差距不 台 并与 年 月 日开始实行 到 行业的平均工资水平 在 大行业中排 能通过津贴制度予以调节 地区附加津 , 2006 7 1 。 , 15 。 目前为止 我国公务员工资制度已实施 名第 7位 一定程度上说明现阶段公务 贴制定的初衷是为了适应我国经济发展 , , 过四次改革 1956年的改革 1985的改 员工资水平仍处于中等偏低的区位 尤 水平不平衡,弥补工资制度不能调节的 , 、 。 革、1993年的改革和 目前 2006年的改 其对于公务员系统中处于较高层次的公 公务员等质生活水平地区成本差异问 革 改革开放至今 我国公务员工资也经 务员岗位而言 目前的制度工资水平难 题 也就是通常所说的物价指数问题 但 。 , , , 。 历了8次上调之后 2006年为充分落实 以反映岗位所承担的职责 工作复杂度 实际执行过程中,各地着重解决的是当 , 、 依法行政的执政原则 我国根据公务员 和相应的价值贡献 无法体现按劳分配 地公务员的生活性补贴问题 二是津贴 , , 。 法的工资原则又一次对公务员工资进行 原则和人力资本的价值 工资缺乏外部 内容项目众多 不同地区各不相同难以 , , , 了调整 经过历次改革与加薪 我国的公 竞争性 公务员工资水平相对偏低的现 进行横向比较和科学管理 三是津贴标 。