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如何正确面对企业与员工的关系 引子：身边的事 美国汽车业国家资金救援计划被国会参议院否决 ——员工不接受企业的减薪计划 职场成功之道 职场角色要清楚 职业忠诚是基础 职业能力要精深 职业心态是保证 * 培训目的 培训的目的： 一、确立员工正确的工作价值观 二、增强企业凝聚力，提升工作绩效 金融危机对中国企业与国民就业的影响 企业与员工的关系 同舟共济——新时期的两种“渔夫” 建立企业与员工的“共同体” 企无人则“止”；无工厂则无“工人”； 命运共同体 利益共同体 职业化是我们今生注定的选择 职业（CAREER）：是一个人在他的整个工作生涯中沿一定方向选择从事工作(JOB)总的行为。CARERE=JOB+JOB+JOB+… 你选择的是自己的“工作”还是“职业”，决定你是“跳蚤”？“白骨精””？打工“皇帝”？ 箴言：职业化是我们职场的“诺亚方舟” 经典寓言：诺亚方舟 敬业精神 协作精神 进取精神 奉献精神 精于此道 以此为生（深） 学习、思维、执行、创新 对待社会、对待企业、对待客户 职业品德 职业素养 职业技能 职业精神 外在形象 言谈举止 做事习惯 行为意识 对自己 对企业 行为 专业 表现层面 表现方式 专业、沟通、管理、 职业化的要求 以客户为中心 人裁——没有能力，态度又差——坚决不用！ 人材——态度不错，就是干不了事——培养使用！ 人才——能力挺强，就是态度太差——谨慎使用！ 人财——态度好，又有能力，真是公司财源——重用！！ 员工在企业的四种角色 加强职业道德修养： 以感恩的心态热爱、忠诚公司； —唐琼华 以坚守的心态完成、挑战职责； —服务到绝望 以欣赏的心态学习、提升自我；—没有最好只有更好 以忠贞的心态恪守、完美人格； —会做人，才能做事。案例 以敬业的心态创造、验证价值。案例 人材向人财转化之道 职场新人 打工皇帝 人材向人财转化之道 培养职业能力： 丰富知识；培养专业；满足客户 技能的四个级别是： 无技：无专业特长，不胜任初级工作 技平：在一个专业领域有一定的技能 技精：通晓一个领域的知识，并可博采博用众长。 技特：能够在某个专业领域成为高手，因而能为人所不能为（核心竞争力）。 员工在企业的三种选择 改善环境 离开环境 抱怨环境 积极选择 执中选择 最坏选择 学习成功的人，和成功的人做事业，以老板的心态经营自己的职业（岗位），将自己的 职业与公司的事业融为一体。不要让鱼淹死在水里！ *