问题分析对付策略---中小企业员工激励现状及对策分析.docVIP

毕业设计（论文） 题目： 中小企业员工激励现状及对策分析 院 (系)： 工商管理学院 专 业： 工商企业管理 姓 名： 学 号： 指导教师： 二〇一 一 年 十 月 日  毕业设计（论文）任务书 学生姓名 学号 专 业 工商企业管理 院（系） 工商管理学院 毕业设计（论文）题目 中小企业员工激励现状及对策分析 任务与要求 完成时间段 2013年 月 日 至 年 月 日 共 周 指导教师单位 职称 院（系）审核意见 毕业设计(论文)进度计划表 日 期 工 作 内 容 执 行 情 况 指导教师 签 字 2013年10月20日 毕业论文大纲设计完成 教师对进度计划 实施情况总评 　　　　　　　　　　　　　　　　　 签名 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日 本表作评定学生平时成绩的依据之一毕业设计(论文)中期检查记录表 学生填写 毕业设计(论文)题目: 中小企业员工激励现状及对策分析 学生姓名: 　 　　 学号： 专业：工商企业管理　　　　　　　　　　　 指导教师姓名:陈雪林 职称: 检查　 教师填写 毕业设计(论文)题目工作量 饱满 　 一般 　 不够 　 毕业设计(论文)题目难度 大 　 适中 　 不够 　 毕业设计(论文)题目涉及知识点 丰富 　 比较丰富 　 较少 　 毕业设计(论文)题目价值 很有价值 　 一般 　 价值不大 　 学生是否按计划进度独立完成工作任务 　 学生毕业设计(论文)工作进度填写情况　 指导次数 　 学生工作态度 认真 　 一般 　 较差 　 其他检查内容： 存在问题及采取措施: 检查教师签字: 年 月 日 院（系）意见 (加盖公章): 　年 月 日 中小企业员工激励现状及对策分析 摘 要 目前，全球经济一体化进程日益加快，在日益激烈的竞争中，中小企业要想在竞争中取得优势，就必须重视人力资源管理，必须采用员工激励机制来吸引人才，以提高企业核心竞争力。但是，很多中小型企业却陷入了各类人才缺乏的窘境。本文通过对我国中小型企业激励制度的现状进行分析，并结合我国的实际条件，对如何建立有效地激励制度作了初步的探讨，针对性的提出了中小型企业建立完善、科学的激励制度的对策和措施。 【关键词】：激励机制 人力资源 中小企业  Abstract At present, the global economic integration advancement speeds up day by day, in the increasingly fierce competition, small and medium-sized enterprises want to get the advantage in the competition, must attach importance to human resource management, must use the staff incentive mechanism to attract talent, to enhance the core competitiveness of enterprises. However, many small and medium-sized enterprises have fallen into a dilemma of lack of talent. By analyzing the current situation of the incentive system of small and medium-sized enterprises in China, and combined with the actual conditions of our country, discusses how to establish the effective incentive system, and puts for