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—劳资观察?沙龙活动 主讲人： 崔志华 律师 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 隆安律师事务所●劳资观察 企业用工管理常见误区与法律风险控制 企业用管理常见误区与法律风险控制 四、加班管理 （三）运用特殊工时 能不能仍然实施正常考勤？ 如何管理： 抓：工作的质和量以及相应的规范。 —劳资观察?沙龙活动 主讲人： 崔志华 律师 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 隆安律师事务所●劳资观察 企业用工管理常见误区与法律风险控制 企业用管理常见误区与法律风险控制 四、加班管理 2、不定时制的加班： 法定节假日加班：300%，其他：无 （注意加班审批制在这里的作用） —劳资观察?沙龙活动 主讲人： 崔志华 律师 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 隆安律师事务所●劳资观察 企业用工管理常见误区与法律风险控制 企业用管理常见误区与法律风险控制 四、加班管理 3、综合工时制的加班： 法定节假日加班：300% 其他加班：150% （注：法定节假日加班的，单独计付加班费， 不与其他加班时间重复计算。） —劳资观察?沙龙活动 主讲人： 崔志华 律师 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 隆安律师事务所●劳资观察 企业用工管理常见误区与法律风险控制 企业用管理常见误区与法律风险控制 四、加班管理 加班与否的举证责任，是否倒置？ 建议：健全考勤制度，加强考勤管理。 （四）利用举证责任 —劳资观察?沙龙活动 主讲人： 崔志华 律师 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 隆安律师事务所●劳资观察 企业用工管理常见误区与法律风险控制 企业用管理常见误区与法律风险控制 四、加班管理 （五）灵活用工 灵活性、补充性、低成本。 1、非全日制用工： 2、业务外包： 利用劳务关系，不涉加班费。 —劳资观察?沙龙活动 主讲人： 崔志华 律师 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 隆安律师事务所●劳资观察 企业用工管理常见误区与法律风险控制 企业用管理常见误区与法律风险控制 五、劳务派遣 1、适用范围 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 条例（草案）： 辅助性：非主营业务工作岗位； 临时性：存续时间不超过6个月的工作岗位； 替代性：因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要 他人顶替的工作岗位 —劳资观察?沙龙活动 主讲人： 崔志华 律师 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 隆安律师事务所●劳资观察 企业用工管理常见误区与法律风险控制 企业用管理常见误区与法律风险控制 五、劳务派遣 2、劳动合同 派遣单位应当与被遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间按照派遣单位所在地区的最低工资标准支付劳动报酬。 问题：可以约定试用期吗？ —劳资观察?沙龙活动 主讲人： 崔志华 律师 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 隆安律师事务所●劳资观察 企业用工管理常见误区与法律风险控制 企业用管理常见误区与法律风险控制 五、劳务派遣 3、同工同酬 不论身份 4、连带责任 派遣单位违法给被遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带赔