论组织永续经营管理对管理概念的开发.pdfVIP

维普资讯 论组织永续经营管理 ： 对管理概念的开发 张 阳 戴 薇 何似龙 内容提要 为弥补企业先于管理而存在假设的不足，必须开展组织永续经营管理理论研究。对管理概念 进行初步开发的理由源于管理的现代性和承继性要求。从本质上来说，组织永续经营管理是具有以下五个属 性的管理：存在永续的核心理念、内含人文关怀与科学控制相统一的管理模式、达成内部和谐状态与外部竞争 优势相统一的组织态势、建立宏观治理与微观管理相统一的管治结构以及仰仗战略管理创新。对组织永续经 营管理概念的界定可以为后续的理论建构指引研究方向。 关 键 词 管理 永续经营 永续经营管理 战略管理 管理学创立和发展的百年间，其关注的重点 (一)永续经营管理概念开发的现代性要求 始终是组织的具体经营活动和经营效率。近二三 在 20世纪下半叶，与对卓越公司的经验总结 十年来，组织永续经营研究进入了人们的视野，但 相辉映，公司永续经营研究应运而生。吉姆 ·柯林 研究成果大多流于经验总结，而较少对管理学基 斯的 《基业长青》即为其中之一。该书以l8家 “高 本理论进行建构。对基本概念的讨论是理论建构 瞻远瞩”公司及相应的对照公司为研究对象，通过 的基础 ，为此，本文着力于组织永续经营管理基本 对比分析，找出了企业经久不衰的一些经验性准 概念的开发研究。 则。这些准则为管理理论发展指引方向的同时， 也提供了开发管理概念 的理 由。在柯林斯看来， 开发永续经营管理概念的理由 “高瞻远瞩”公司并没有把企业 的建立局限于公司 管理学源于西方现代工商企业建立所引发的 治理制度安排，而是把企业建立看作形成社会组 管理革命。直到今天，“工商管理仍旧是一个样 织的复杂过程，并将此过程纳入管理范畴。他认 板。论述管理的任何书籍……都必须以工商管理 为，“高瞻远瞩”公司创业者们的工作主要是致力 为中心。” 管理学隐含着一个假设：企业先于管 于 “建立一个组织”，对他们来说，“建立和发展公 理而存在，管理总是针对已建立的企业。对于组 司才是终极 目标”②。由此得到第一个理由：企业 织永续经营管理来说，建立在上述假设上的管理 管理不仅要关注已建企业的具体生产经营活动， 学已不够用。这首先表现在作为学科基础的管理 而更应以企业永续经营为 目的，把企业的建立与 概念上。因此，管理概念开发便成为理论建构的 发展纳入其管理范围。 首要问题。本文将从管理的现代性要求和承继性 一 些新理论 (如战略管理、学习型组织、流程 要求两个方面展开讨论。 再造等)的出现已使管理视野或多或少扩展到组 82 维普资讯 论组织永续经营管理 ：对管理概念的开发 织的建立与发展。但是谈及管理时还使用着一些 中国传统管理主要依靠超理性过程及人们的 老话 ：“管理是通过其他人来完成工作的”，“管理 经验智慧，缺少 以科学知识为指导的程序化、操作 是与其他人一起并通过其他人来达到组织的目标 化的手段，中国管理从传统走 向现代的过程 中必 的”。这些话语体现了管理的两个特性：管理的主