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基于胜任力的医院人才招聘与选拔模型构建.pdf
2009 12 2009 No.12 ScienceandTechnologyManagementResearch :1000-7 695 (2009 )12-045 1-0 3 基于胜任力的医院人才招聘与选拔模型构建 代绪波, 周世伟, 黄朝晖, 郑 然, 游海燕 (第三军医大学高原军事医学系卫生勤务学教研室, 重庆 400038) :医院人力资源管理应以招聘和 拔为起点, 招聘和 拔工作质量如何, 直接影响着医院长远发展, 然而 传统意义上的医院人才招聘只注重显性知识考核, 忽略了隐性知识的区分, 直接影响了人力资源的开发与管 理。论文引入胜任力模型作为医院人才招聘与 拔标准, 详细介绍了基于胜任力的医院人才招聘与 拔模型的 建模过程和方法。 :胜任力;模型;人力资源;管理 :C962 :A , [1] 2 , ” 。 197 3 , · (DavidMcClelland) 2.1 胜任力及其模型的内涵 [2] ” , , 。 、 ”。 90 , , 、 、 、 、 、 、 , , , [3] , 。 。, (CompetencyModel) , 。 [4], , 1 , 、 , 、 、 、 , 、 , , , 。 , , 。 , , 、 , , 、 、 。, , , , , , , ”、 , 。 ”、 ”、 ”。, , , , 。、 (、 、 、 ) , 。 。, 、 , 2.2 医院人才胜任力 、 , , 、 。 , , , 、 、 。, 、 、 , 。 、 、 、 、 、 。
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