社会认知职业理论研究进展及应用.pdfVIP

心理科学 　Psychological Science 　2005 ,28 (5) :1263 - 1265 　1263 社会认知职业理论 :研究进展及应用 高山川 　孙时进 ( 复旦大学心理学系 ,上海 ,200433) 摘 　要 　社会认知职业理论将心理 、社会 、经济等影响因素整合起来 ,动态地揭示人们如何形成职业兴趣 ,做出职业选择并取得 不同的绩效 。基于该理论 ,针对不同的人群已有大量的研究。在此基础上 ,该理论还对职业咨询提供了多种发展性 、干预性的 及补救性的策略 。 关键词 :社会认知职业理论 　研究进展 　职业咨询 　干预策略 　　职业理论从 20 世纪初兴起并蓬勃发展 ,到了 20 世纪 80 目标两种 。 年代 ,在 Bandura ( 1986) 的一般社会认知理论的影响下 ,逐渐 1. 2 　SCCT 的三个子模式 ( 兴起 了社会认知 的职业理论 social cognitive career theo SCCT 包含三个相互关联的子模式 ,在每一个子模式中 , ry) [ 1 ] ,简称 SCCT 。下面将简要地介绍该理论的基本模式 、 上述三个核心变量与个人的其它重要特点、背景及学习经验 ( 必威体育精装版研究进展及其在职业咨询中的应用 。 是相辅相承的 ,共同影响着职业选择和发展过程 如图 1 所 ) 示 。 1 　社会认知职业理论简介 1. 2. 1 　职业兴趣模式 1. 1 　SCCT 的三个核心概念 对特定职业的自我效能与结果预期会塑造个人的职业 SCCT 强调在职业发展中起作用的三种个人变量之间的 兴趣 。如果人们认为自己擅长于从事某种职业 ,或预期从事 相互影响 ,即自我效能、结果预期及个人 目标 。自我效能指 该职业将带来满意的回报 ,将会形成对该职业的兴趣并坚持 的是人们对组织和实施所要得到的行为结果的能力的信念 下来 。职业兴趣形成后 ,与 自我效能和结果预期一起 ,将促 ( ) 如“我能干得了吗”。自我效能与具体的活动领域有关 ,其 进个人产生 目标 ; 目标又将促成行动并达到一定的绩效成 形成与改变主要取决于四种信息来源 :过去的绩效成就 、观 就 ,绩效成就又会反作用于 自我效能和结果预期 ,形成一个 察学习、社会劝说以及生理和情绪状态等 。结果预期指的是 动态的反馈环路 。自我效能和结果预期并不能脱离社会 、经 ( 个人对从事特定行为的结果的信念 如“如果我这么做 ,会发 济因素起作用 。例如 ,性别和种族变量通过一定的社会化过 ) ( )