行政职业能力倾向测验的效度研究.pdfVIP

【理论探讨】 THEOR Y DISCUSSION 行政职业能力 倾向测验的效度研究※ 1 2 □陈社育 　余嘉元 ( 1 南京大学商学院博士后 ;2 南京师范大学教授 、博导 　南京 210097) 　　 〔提 　要〕为了对 目前国家公务员录用考试中的行政职业能力倾向测验有效性有一个全面准确的了 解 ,本项研究依据现代心理测量理论 ,采用科学规范的实证研究方法 ,对行政职业能力倾向测验效度进 行了较为系统的研究 ,得到了一些有用的结论 ,为国家公务员录用考试的深化改革提供了较为全面的信 息 。 〔关键词〕公务员 　能力倾向　测验 　效度 〔中图分类号〕D63 　 〔文献标识码〕A 　 〔文章编号〕1006 —7426 (2001) 06 —0028 —03 　　一、研究目的 道“四选一”单选题 ,其中可以划分为 5 个分量表 ,每个分量表 又由若干个分测验组成 ,整个题本共有 13 个分测验 。第一个 分量表为“知觉速度”,有 3 个分测验 : 同符对照 、数字定位 、替 目前的国家公务员录用考试中 ,行政职业的能力倾 代知觉 ,题量分别为 35 、15 、10 :第二个分量表为“数量关系”,有 在 向测验是其重要组成部分 。主要用来测试应试者从 2 个分测验 :数字推理 、数字运算 ,题量分别为 6 、6 ;第三个分量 事国家行政机关工作的潜能 , 以预测应试者在行政 表为“判断推理”,有 4 个分测验 :事件排序 、演绎推理 、图形推 理 、类比推理 ,题量分别为 12 、10 、6 、10 ;第四个分量表“言语理 职业领域内取得成功的可能性 。心理学研究表明 ,人的高层次 解”,有 3 个分测验 :定义理解 、短文理解 、阅读理解 ,题量分别 能力是由基本能力构成的 ,只有当基本能力达到一定程度并具 为 10 、5 、5 ;第五个分量表为“资料分析”,有 2 个分测验 : 图形分 有相关的经验时 ,才能形成较高层次的能力 。依据这些理论 , 析 、表式分析 ,题量均为 5 道 。 专家们通过对行政职业能力的调查研究和工作分析 ,得出从事 ( ) 二 研究样本数据的采集 机关行政工作的公务员需要具有知觉速度与准确性 、数量关系 本次研究主要采集两个方面的数据资料 :一是 ,用于构想 把握与运算 、言语理解与运用 、分析推理与判断、数据资料的分 效度分析的数据 。在 2000 年江苏省国家公务员录用考试中 , 析和理解等五个方面的基本能力素质 。目前的行政职业能力 本次研究从南京和扬州两地考生中随机抽取行政职业能力倾 倾向测验基本上都是围绕这五个方面来编制的。近几年来 , 中 向测验的有效答卷 1154 份 ,其中具有本科学历的考生 599 人 , 央和各省市公务员的招考 ,在行政职业能力倾向测验方面 ,无 具有专科学历的考生 555 人 。我们按照评分标准 ,应用光电阅 论是测验内容上 ,还是在测验题型方面 ,均无大的变化 。然而 读机对抽取的这批试卷进行评阅 ,得到考生在每道题上的得 我国的社会应试力量不可低估 ,近几年考生在该测验上的平均 分 ,并建立相应的数据文件供分析用 。二是 ,用于效标关联效 成绩在逐步提高 ,有人担心目前的考生成绩中存在着高分低能 度分析的数据 。为了检