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三个技巧让你的人才网更具吸引力 随着网络找工作逐渐深入人心，人才网的竞争也逐渐更为激烈。想要在众 多的人才网中脱颖而出，除了做好必须的宣传推广意外，只有网站本身具备有 足够的吸引力，才能让推广的投入最大的有效化。选择的数量增加，也促使着 网民对网站的要求逐渐增加，除了美观意外，网站是否人性化、是否具备人 气、是否成功率高都会成为网民选择的条件。而想要在一眼就让网民有这样的 感觉，就需要再网站程序的设计和排版的安排上做下一定的功夫了。今天介绍 从我看过的人才网发现的三个技巧，让你的人才网更具吸引力。 1、TAG 标签的妙用让网站更人性化 TAG 标签进入网络已经好久了，TAG 具备了强大而又自由的性能，深受众多 类型网站的喜爱，在众多类型的网站中都扮演着非常重要的功能，但是在人才 网中运用TAG 标签的并不多见。如何在人才网融入TAG 标签让网站更人性化呢? 网站的分类一般都是按照行业、或者技能来分类的。但是，我们知道现在 的求职者，对于工作的要求越来越多，越来越多样化，已经超出了这个分类的 范围，比如要求“环境好”、“包食宿”、“五险一金”等等。而对于招聘企 业来说，在某些职位上追求的并不是要多强的技能经验，而是倾向于各类客观 要求，比如“形象好”、“能出差”、“会开车”等等。而标签的功能，恰恰 能够帮助求职者和招聘企业做这些筛选。可以大大地提高了用户的寻找效率。 2、动态的展现让网站更具活力 在所有的交互类网站中，用户都会有一个非常普遍的疑问“对方做了什 么?”。比如购物网的商家总是希望看到用户的动态，用户看了哪些产品?用户 下单了吗?用户收到东西了吗?而用户也希望看到商家是否看到订单了?商家是否 发货了?这些疑问，不仅仅是体现了交互人间的需求的交流。对于旁观者来说， 这是一种网站的活力，只要这些交互频繁地更新着，就能够证明这个网站是极 具活力、极具受欢迎、极具气氛的。 而在人才网中。招聘企业最想知道的无非是否有新用户提交了新的简历， 网站是否有足够的新求职者。求职人员则最想知道，企业是否会阅读自己的简 历，网站的企业会员是否有足够的责任心对待求职者。所以，网站要在首页展 现这些动态，让更多的用户看到这些新动态，给予足够的保证，证明这个网站 是人气沸腾地活着，用户都在热情地相互交互着。这样才足够引导新用户加入 其中。 3、不要过于依赖站内有哪些信誉好的足球投注网站功能 现在又很多的网站都非常依赖于站内的有哪些信誉好的足球投注网站功能，深以为只要是网站具备 的内容，用户即使无法在前几页找到信息，只要通过有哪些信誉好的足球投注网站功能就能马上找到。 但是做过门户类型网站的站长都会知道，其实用户对于站内有哪些信誉好的足球投注网站功能的应用并 不是非常频繁的。大多数的用户都是依赖首页的推荐、已经网站本身的分类导 航来找寻资料的。那么人才网如何降低用户应用站内有哪些信誉好的足球投注网站的需求呢? 首先是分类的清晰。这个不仅仅是指网站导航上的分类，而是在展现各种 内容的时候都要尽可能地加上分类的功能。比如我们常见的“必威体育精装版更新”、 “热门职位”、“推荐职位”等等对用户极具参考性的列表。都要尽量最好分 类，当然对于人才网这种分类多的网站，可以提取热门的分类。在空间上为了 更为节省，可以采用滑动门的方式。 另一个是热门行业的独立栏目。现在大多数地方都有着独特热门的行业， 比如深圳热门电子产品、义乌热门小商品。一个行业的热门，也就表明了这个 行业再本地的员工需求量大。所以对于本地热门的行业，应当设置单独的栏 目，在导航栏上能够迅速找到，以便众多的求职者找到想要的工作。而且，在 这个栏目下，可以根据这类工作的特点做更细致的分类，毕竟现在的工作都是 分工非常精细的。 多从用户的角度去看待网站，就会发现更多细节的修改。有时候一些简单 的功能，却能够大大地提升了用户体验，这还要站长们细心地去发现。本文由 江都人才市场发布，转载请注明。 文章来源于：/article-25872-1.html