员工行为手册.docVIP

目 录 公司寄语 4 概 述 5 公司概述 5 企业组织结构框架图 6 公司战略和企业文化 7 1、经营方针 7 2、远景规划 7 3、研发战略 7 4、市场战略 7 5、核心竞争力 7 6、核心价值观 7 7、经营理念 7 8、质量方针 7 人事规章制度 7 聘用 7 1.1外部招聘 7 1.2内部竞聘 8 1.3体检 8 入职 8 2.1试用 8 2.2签约 8 2.3转正 8 2.4调岗 8 离职 8 3.1辞职 8 3.2解聘： 9 培训 9 晋升 9 薪酬管理 10 1、工作岗位分类 10 2、薪酬结构 10 3、薪级的进入 10 4、绩效工资 10 5、工龄津贴 10 6、误餐补贴 10 7、节日补贴 11 8、保 险 11 9、入职工资计算 11 10、转正工资计算 11 11、离职工资计算 11 12、薪等的调整 11 13、工资发放 11 考勤、假务管理 11 考勤基本要求 11 迟到、早退 12 旷工 12 事假 12 病假 13 婚假 13 产假 13 丧假 13 基本行为规范 13 上班、下班 14 工作方法 15 创造愉快工作氛围 15 1、打招呼 15 2、努力愉快地工作 15 3、互相交谈 15 4、健康管理 16 因公外出 16 形象规范 16 着装 16 举止 16 语言规范 16 会话 16 自我介绍 17 文明用语 17 社交规范 17 接待来访 17 访问他人 17 使用电话 17 交换名片 17 商业秘密 17 会议规范 18 安全卫生环境 18 安全工作环境 18 卫生环境 19 上网规定 19 人际关系 19 沟通 19 奖励、处罚 20 奖励的种类 20 嘉奖： 20 记功： 20 大功： 20 奖金： 20 处罚的种类 20 其他处罚 21 公司寄语 祝贺您有幸进入了龙电电气公司，我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，共同完成公司的使命，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 公司会善待每位员工，不论职位高低不分工作性质。但公司也要求所有的员工必须坚持团结协作，自动自发有效率地工作。因为没有团结协作，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的；不能自动自发有效率的工作，企业的资源会内耗掉，界时您浪费的不仅是有形资源更是浪费了生命！ 进入公司并不就意味着马上就能达到您的期望，因为公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个善于吸取他人经验，善于与人合作，能借别人提供的基础就会很快地进步。机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。一切凭实际才干定位，这样就需要您从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司原则上不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作的。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义！ 希望应界毕业生要丢掉速成的幻想，要具有踏踏实实、一丝不苟的敬业精神；认真地对待现在手中的任何一件工作，逐渐积累您的记录；有系统、有分析的提出您的建议和观点。希望有经验的您进入公司后尽快地融合到公司文化氛围来，将原企业优秀的作风带进公司，将不良的习惯摒弃掉。您要和公司的老员工互通有无、相互帮助，形成和谐的工作氛围。希望那些被提拔起来的管理层人员，不要忘了您还有培养新人的任务，您的责任更大您的义务更多了，您要为公司的发展做出更大的贡献！因此每个阶段的您都需不断的努力和奋进，否则不进则退。 您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，是会有误差的，不会差之千里的。但在努力者面前，机会总是均等的。只要您努力，您的主管会了解您的，其他人会看到的。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上！您有可能不理解公司而暂时地离开，公司欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，因为连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。但我们同样相信您会加步赶上。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不健全，公司也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。每位员工要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。每位员工都要学会批评与自我批评不断超越自我。 一个高科技的科工贸企业，没有高素质的员工是不可想象的！因此公司会有计划地组织各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。 最后让我们一同为营建和谐社会，最大化地创造企业和社会价值而共同奋斗吧！ 概 述 本手册的宗旨在于为龙电电气的员工提供有关公司的各项政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或人事行政部联系。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需