三年人事工作畅想.docVIP

人们常说：“人事工作是个吃力不讨好的工作，就像家里的媳妇一样———饭做来别人吃了、衣服洗了大家穿了、地扫了被弄脏了……”起早贪黑忙了一天却看不见成绩在哪里。我们每天都重复做同样的事情，如果我们不合理利用时间，不改进工作方法，就会觉得这项工作枯燥无味，没有发展前途，况且我们做的都是些得罪人的事，小张你升职的事我是同意了，主要是人事没通过；小王你迟到那五分钟我说算了，可人事非要记不可……身为中国人，自知中国人身上的很多臭毛病，以下是本人在三年人事工作中的一些工作感想。 中国人都有一种相互轻视的弱点，总以为自己了不起、自高自大，不把别人放在眼里。城市人轻视农村人、南方人轻视北方人、有钱人轻视穷人、开车的轻视走路的、干部轻视员工、考试高人的轻视低分的、公务员瞧不起农民……我们常常听到XX品管部都是一群废物，这点小事都处理不好；XX部门干部素质太差劲了，全做些报废品；XX技术组的人都吃干饭的，那么点问题都处理不好……殊不知，大家都在乌鸦笑猪黑，半金对八两，“站在山顶和站在山脚的两个人在对方眼里都是同样的渺小，”你看不起我，我没把你放在眼里……说句心里话，每当听见这些相互诋毁的话时，我感到很痛心，大家都在一起做事，别人不懂的地方或有困难的时候，我们应该伸出援手，而不是站在黄河看水涨，更不能冷嘲热讽，大家都是出来打工，走到今天的这条路实属无奈，谁又能比谁高到哪里去呢？都是兄弟姐妹，同是炎黄子孙，美国人说炸我们的大使馆就炸、日本人说不还我们的钓鱼岛就不还……我们还有什么颜面在这里搞内讧呢？一个没有同情心的民族不可能成为一个伟大的民族，一个没有同情心的团队不可能成为一个优秀的团队。 常言道：“团结起来力量大，众人拾柴火焰高。”如果一个团队缺乏合作精神，这个团队很难保质保量按时完成上级交代的任务，工作效率肯定不高。人人都把个人利益放在团队利益之上，把个人或部门凌驾于整个组织之上，开会讲话都是“我们技术部、”“他们销售部、” “他们财务部、” “这个事情是张三做、” “那个工作是李四在处理、”……听起来就不像在一个公司做事，就不像是一个团队的人，好象大家有仇一样。 我们常常看到一些部门，有的人手忙脚乱连喝口水的时间都没有，有的人却在闲聊；有的人下班回家了，有的人还在加班……美国人当自家的孩子上学第一天回来就要问：“你今天帮助别的小朋友做了些什么？帮老师做了哪些事情……”大概中国的家长会问：“你今天在学校吃到些什么东西？有没有孩子欺负你……”这就是从小培养合作意识、团队精神，难怪二十年前，有一个叫柏扬的老人说过这样一句话：一个中国人是条龙，三个中国人是条虫；一个日本人是条虫，三个日本人是条龙。中国式过马路，是网友对部分中国人集体闯红灯”现象的一种调侃，即“凑够一撮人就可以走了，和红绿灯无关。”出现这种现象是大家受法不责众的“从众”心理影响，从而不顾及交通安全。“中国式过马路”一经网络传播，立刻引发网友对交通、国民素质和安全意识的讨论如今的中国和中国人，正走在时代的十字路口各种现象、各种矛盾、各种问题、各种困惑，都乱作一团、纠结在一起。虽然号称消灭了“阶级”，但户籍、出身、职业等因素却依然将人分为了三六九等。有人开车有人骑车有人走路开车的看不起骑车的和走路的，认为是他们堵了路，影响了通行的效率和速度骑车的和走路的却认为是开车的用非常手段侵占了更多的公共资源，仇富仇腐大家的心里都很着急，很浮躁都想走快点，都害怕被时代下，都想可是，大家的思想却不统一，走的方向就难以协调。有向左的，有向右的，有浑浑噩噩随大流的，也有别出心裁“打左灯往右拐”的我急着往这边走，你急着往那边行你不让我，我也不让你怎么办？只能先下手为强，“狭路相逢勇者胜”于是只有并抛弃所以规则，不择手段地往前冲。 路口明明有红绿灯，却只是个摆设，没有几个人将其当回事。不守规矩走遍天下，守规矩寸步难行。黑猫白猫，捉到老鼠的就是好猫，而要想捉到老鼠就不能走寻常路，还必须跑得快。撑死胆大的，饿死胆小的并且，很多规矩本身就不规矩，是拥有话语权的人制定的，有着明显的缺陷和倾向性。有的规矩则干脆就是个陷阱，目的就是挖个坑让人跳，执法就是执罚，甚至执法就是钓鱼。 那么，马路就只能这样一直乱糟糟下去吗？就没有解决的办法了吗？当然不是，，把规矩真正当成规矩……由于中国人都喜欢当“老好人，”大家不看僧面看佛面，于是就把这事大事化小，小事化了，最后不了了之。有了第一次就有第二次、第三次……有了第一人破例就有若干人破例，长此以往，大家都睁一只眼闭一只眼做事，有制度也等于没有，公司的什么管理制度，什么工作条例都只是做个摆设而已，根本起不了什么约束作用。 上级把工作任务安排下来，没好处的工作，大家你推我，我推你，谁都不愿多做，谁都不想承担风险，都是从足球场下来的高手，喜欢把烫手的山芋扔给别人；有好处的工作都争着去做，深怕