实用经济法 教学配套课件 张镝 等 第十章.pdfVIP

实用经济法 第十章 劳动合同法律制度 《实用经济法》主编抚顺职业技术学院张镝 《实用经济法》主编抚顺职业技术学院张镝 本章学习知识目标与能力要求 • 知识目标： • 1、掌握劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止的法律规定； • 2、熟悉劳动合同的内容、劳动合同的履行和变更； • 3、了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围、劳动争议的解决方 式。 • 能力要求： • 1、掌握劳动法的基本知识，解决相关的实际问题； • 2、学会运用法律切实保障自己将来作为劳动者的休息权、获得报酬权及 提起劳动争议处理等权利。 《实用经济法》主编抚顺职业技术学院张镝 【本章引例】 • 小章是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司， 入职后公司支付了培训费12，000元，对小章进行了一个月的专业技术培 训，同时，公司与小章签订了一份培训协议，协议约定小章需在公司服 务3年，如违约，小章需承担违约金50，000元。小章在公司服务2年后， 提出辞职，公司要求小章支付违约金50，000元，双方发生劳动争议。 • 请问：公司要求小章支付违约金是否合理？为什么？ 《实用经济法》主编抚顺职业技术学院张镝 第一节 劳动合同及劳动合同法概述 • 一、劳动合同概述 • （一）劳动合同的概念和特点 • 劳动合同是指劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利 义务的书面协议。 • 劳动合同具有如下法律的特征： • 1、劳动合同的主体是特定的。 • 2、劳动合同具有从属性。 • 3、劳动合同具有较强的法定性 • 4、劳动合同具有双务、诺成、有偿的特性。 • （二）劳动合同和一般民事合同的区别 《实用经济法》主编抚顺职业技术学院张镝 第一节 劳动合同及劳动合同法概述 • 1、对于民事合同来说，最重要的原则就是契约自由原则；对于劳动合同 来说，最重要的原则已经不是契约自由原则，而是倾斜保护劳动者权益 原则。 • 2、当事人的法律地位不同。 • 3、合同的内容不同。 • 4、劳动合同的订立是强制性的，必须采取书面形式；而民事合同具有私 人性，是否订立以及口头或者是书面是由当事人自由约定的。 • 此外，还有合同当事人的不同、合同的标的不同、适用的法律不同等方 面的区别。 • 二、劳动合同法概述 • （一）劳动合同法立法概况 • 劳动合同法是调整劳动关系的法律规范的总称。2007年6月29日第十届全 国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳 动合同法》，该法自2008年1月1日起施行。 《实用经济法》主编抚顺职业技术学院张镝 第一节 劳动合同及劳动合同法概述 • （二）劳动合同法的适用范围 • 《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 • 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 • 《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有 规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 《实用经济法》主编抚顺职业技术学院张镝 第一节 劳动合同及劳动合同法概述 • （三）劳动合同订立的原则 • 1、合法原则 • 2、公平原则 • 3、平等自愿原则 • 4、协商一致原则 • 5、