信任、关系承诺对合作绩效影响之的研究:以多层次传销商为例.pdfVIP

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信任、关系承诺对合作绩效影响之研究: 以多层次传销商为例 TheEffectsofTrustand Commitmenton Relationship Examination Performance:The Cooperative Empirical for Level Multiple 林义屏 董玉娟 林振盛 Lin Yu。。Chuan Lin Yi—Ping Tung Chen’‘Sheng 南台科技大学企管所 高雄应用科技大学人资系 南台科技大学企管所 台南县永康市南台街1号 高雄市三民区建工路415号台南县永康市南台街1号 5331 1 (06)231转4522 (07)384526转3288 (06)7940816 in国mai1.Stut.edu.tw r88keVin国ms58.hjnet.net YPl panela萄cc.kuaS.edu.tw 摘要 面临传销组织的高流动率,如何建立集产品使用者、零售者与经营者三位一 体的多层次传销商对公司及上线的信任并提高对组织的关系承诺,进而创造永续 的合作绩效,在以人为本的传销网络更形重要。近年来产学界一致认为信任之建 立有助于通路成员间的合作绩效,信任是提升合作绩效的关键要素,但若成员对 组织缺乏关系承诺,则亦会影响彼此的合作绩效。本研究发展了一概念性架构来 探讨公司信任、领导信任、关系承诺与合作绩效四构念问之关系,针对多层次传 销商搜集了51o份有效样本来验证本研究架构。研究结果发现传销商的公司信任与 领导信任间有正向的影响关系,且两者对合作绩效均有直接的正向影响,同时当 信任关系转移成关系承诺则对合作绩效有间接的正向影响,其中关系承诺在信任 机制及合作绩效间具有正向的不完全中介效果。 关键词:公司信任、领导信任、关系承诺、合作绩效、多层次传销 Abstract tlle turnoverrateofmulti—level to Facinglligh marketingorganizations,how to the that towardthe and increase establishtrust distributor leader,how company tocreate are how commitment,andmaintainingcooperativeperformance relationship the oriented of

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