企业行政管理教程答案(时代光华).docxVIP

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在大企业里面做高管、经理人背景出身的老师活跃在培训舞台上，开始不断地分享这些年来他积累 、沉淀下来的经验和实操内容是企业培训的： √ A??第一个台阶 B??第二个台阶 C??第三个台阶 D??第四个台阶 正确答案：?C 2. 一个人测量完了之后发现思辨力特别强，能够想明白事情，看清楚方向，同时感召力又特别好，能够把别人凝聚在周围，这是： √ A??公关特质型人才 B??动手作业型人才 C??技术研发型人才 D??领导特质型人才 正确答案：?D 3. 企业文化最核心的本质在： √ A??《企业文化白皮书》里 B??老员工的行为习惯里 C??墙上宣传标语里 D??规章制度里 正确答案：?B 4. 导致大量的虚假信息和精明的员工出现的原因是： √ A??权力的变量 B??控制竞争结局 C??人性的扭曲 D??领导的导向 正确答案：?A 5. 要想合理科学地分配有限的精力就要掌握一定的方法，这种工作的方法叫做： √ A??“七个黄金点位” B??“五四三三原则” C??“双七十原则” D??“80法则” 正确答案：?A 6. 绝不能开的会议是： √ A??低投入高效能的会议 B??高效能高投入的会议 C??高投入低效能的会议 D??低投入低效能的会议 正确答案：?C 7. 会议成本包括： √ A??物料成本 B??人力成本 C??机会成本 D??以上都包括 正确答案：?D 8. 有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般，但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通，而且自己动手能力又特别强，这是典型的外向型人才的标准，属于： √ A??技术研发型人才 B??动手作业型人才 C??公关特质型人才 D??领导特质型人才 正确答案：?C 9. 人际关系是行政主管比较难以处理的窘境，在拉、打、晾当中最难搞定的就是： √ A??晾 B??打 C??拉 D??以上三种都有 正确答案：?C 10. 企业文化最深层次的是： √ A??老板的行为习惯 B??内心的基本假设 C??表象 D??规章制度 正确答案：?B 11. 一般人控制情绪需要做到①找出产生该情绪的原因，发现真实原因??问题迎刃而解；②承认某种情绪的存在，不愿承认，将无法克服；③ 寻求适当途径去解决，思考之后，是积极做出应对。其顺序正确的是： √ A??②①③ B??①②③ C??③①② D??③②① 正确答案：?A 12. 我们要在工作中确定立功点，就要善于发现： √ A??盲点 B??弱点 C??重点 D??难点 正确答案：?A 13. 会议收益包括： √ A??情感收益 B??认知收益 C??任务收益 D??以上都包括 正确答案：?D 14. 行政管理者需要具备的第一大要素是： √ A??明确行政管理的范畴 B??明确工作责任 C??透彻理解他人的思想 D??掌握内部激励的要领 正确答案：?C 15. 外向又弱势的人趋向于： √ A??占有欲 B??表现欲 C??安全感 D??控制欲 正确答案：?B