企业招聘中的问题及对策研究.pdfVIP

形成一个专qp化分工、产业或产品配套、 信息和只是频繁流动、共享基础设施和营 销网络的企业写作竞争系统，这就是企业 企业招聘中的问题及对策研究 集群化。这是目前促进巾小氽业发展最为 口张红星 有效的战略方式。中小食业集群化发展有 助于降低集群内企业问的交易费用、提高 (南通醋酸化工股份有限公司，江苏 南通226002) 集群企业的创新能力、提高企业的生产效 率和市场应变能力，有利于形成聚集经济 一 摘要：人力资源逐渐已成为企业获得竞争优势的主要来源。从我国企业当前现 效应，提升中小企qk竞争力，因此，中小企 ：状来看，人力资源招聘工作元论是在程序上还是操作上都存在着不少的问题，本文就； 业集群化发展不仅能够较好地克服中小 此时行了分祈莠提出改进意见。 i 企业自身的内在不足，而且能够缓解外部 曩。’ 关键词：招聘问题对蓑 荔 制约，培育竞争优势。 三、解决中小企业困境的策略和建议 从以上的分析中町以看出，解决中小 在当今以知识经济为特征的信息时 加大了新员工试用成本，工作效率下降， 企业困境的关键是提高中小企业的经营 代，企、Ik竞争的核心已经聚焦于人才的竞 影响公司正常经营活动。 运作能力。中小企qk面临的网难丰要有： 争，招聘工作是人力资源管理的第一步， 二、招聘标准不合理，面试的主观 缺乏公平、规范的法制环境和市场环境： 也是很关键的一步。如何及时招到合适人 随意性较大 资金缺乏，融资凼难；内部管理机制落后； 才，提高用人部门的满意度、降低新进员 很多公司不管招聘什么职位，一概要 技术水平落后；缺乏食业核心文化；集群 工的离职率，使资源配置合理，适合企业 求本科学历和5年以上工作经验，似乎优秀 化程度低等。在一个宽松、公半的法制环 的发展，增强氽业的凝聚力，是企业人力 人才就是一个学历和一段长时间的工作经 境和巾|场环境下，降低巾小食业融资的难 资源部|’J面临的巨大挑战。 历，缺乏灵活的标准。有些企业不但要求文 度，改革中小企业家族式的管理制度，投 目前我国企业招聘工作中常见的问 凭、年龄、身高、职称等硬条件，还对相貌、气 入资金改进、引进技术设备，树立食业核 题： 质、经验、应变能力等软条件有规定，I司时对 心文化，并建立中小企业集群化等有助于 一、招聘人员非专业化 于软条件方面的评定义很难准确把握，从而 提高中小企业的经营运作能力，是摆脱困 在招聘过程中，招聘人员的素质直接 导至妒高标准”的人才被招进来后没有足够 境的有效办法。 影响到招聘的质量，应聘者会以招聘人员 的施展空间或得不到理想的报酬，最终还是 (一)建立公平、规范的法制环境和市 的素质而推论该公司的形象。正是由于招 离职。在招聘中面试评价很容易受到考官主 场环境 聘人员的非专Hk化，导致招聘过程中错失 观因素的影响，过分相信自己的主观判断， 我们要为中小企业发展提供一个公 人才的现象时有发生，降低了招聘的订效 容易被自荐书的表面信息所迷惑，产生先入 平、宽松的环境，对不同所有制类犁的企 性。招聘时对应聘者丫解不够，只好依靠 为主的印象，从而影响招聘工作的信度，使 业实行一视同仁的政策。坚持大、中、小企 在试用期对应聘者进行进一步考查，从而 企业无法招到真正需要的人才。 业发展并举的方针，鼓励人中小氽业之间 建立合理的分工写作关系，把促进中小企 公司；由保险公司