劳动合同法作业考核参考答案(部分).docVIP

《劳动合同法》作业考核 A. 2007 2008 单选题 第 10 题 竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。 （2分） B. 高级管理人员 多选题 第 11 题 有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。 （4分） A. 劳动行政部门 B. 工商行政部门 D. 公安机关 多选题 第 12 题 下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。 （4分） A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 多选题 第 13 题 劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。 （4分） B. 年满16周岁 C. 具有劳动能力 D. 身体健康、智力健全 多选题 第 14 题 下列有关工会的作用的说法，正确的有（ ）。 （4分） A. 参与立法和政策制定 B. 参与劳动关系的协调 C. 监督劳动法律、法规的执行 D. 提供法律帮助 多选题 第 15 题 根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（ ）。 （4分） A. 劳动报酬 B. 劳动安全卫生 C. 保险福利 D. 工作时间 是非题 第 16 题 非全日制用工以小时计酬为主。 （1分） A. 是 是非题 第 17 题 集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。 （1分） B. 否 是非题 第 18 题 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1分） A. 是 是非题 第 19 题 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。 （1分） A. 是 是非题 第 20 题 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 （1分） A. 是 是非题 第 21 题 劳动合同部分无效，其他部分也无效。 （1分） B. 否 是非题 第 22 题 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 （1分） B. 否 是非题 第 23 题 劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。 （1分） A. 是 是非题 第 24 题 用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 （1分） A. 是 是非题 第 25 题 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 （1分） A. 是 填空题 第 26 题 第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指[由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力]的劳动合同。第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位[拖欠或者未足额支付劳动报酬]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的[支付条件、项目、范围和数额等内容]的约定。第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负必威体育官网网址义务的合同条款，包括对必威体育官网网址的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。 第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。 第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括