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关于大学生专业选择与就业情况的调查报告 前言：大学生就业问题已成为当前的热点问题。从近年来的我国大学毕业生就业现状来看，毕业生的就业问题比较突出，就业率下降。而实现充分就业是国家宏观经济政策的四大目标之一。大学生就业参与状况反映了一个国家的经济发展状况和社会文明程度，是中国社会转型与高增长的短期不平衡问题在就业领域的一个显现。长期失业可能降低大学生的社会责任心，既浪费今天的人力资源，同时也降低未来的劳动生产力，增加了长期社会成本。因此，大学生就业状况及其工作幸福感，不仅是衡量一个国家社会未来的显性标识，同时它还将长期影响一个国家未来的社会价值观塑造、社会文化思潮取舍、社会行为内化与凝固，甚至它还潜移默化地生成与改变国家的民族性。综合来看，影响大学生就业的影响因素，主要有以下几个方面：人口因素、个人因素、教育结构、供求关系、相关政策。 假期中我就这一问题查阅相关资料，初步得出了一些结论，现将此次实践活动的有关情况报告如下： 大学生就业情况概况 2009年，我国有610万大学毕业生，而今年，这数字更将达到630万。此数字为历年之最。大学连年扩招，导致近年来大学生人数激增，由此也带来了大学毕业生就业难的问题出现。虽然国家推出许多政策以促进大学生就业，可是许多大学生扔就找不到工作。人保部门表示，去年高校毕业生就业率为87%，今年力争使应届高校毕业生离校时就业率达到70%左右，当年底总体就业率达到80%以上。然而，毕业生就业率真的有那么高么？统计数据真的准确么？今年春节后，我们沿海地区出现了罕见的民工荒，大学生却就业难，此现象值得我们深思。 前段时间，国家发改委新闻发布会上宣布，到2020年，我国大学学历人数预计要达到2亿人，而现在，我国大学学历大约有9400多万人。未达到1亿人就已经出现就业难，大学生就业形势一年比一年严峻。各类招聘会里人头攒动，很多同学待业在家，为何如此？归根结底，本人人认为最主要原因是心态问题，当然也有一些用人单位条件苛刻。 随着大学的扩招，大学教育由精英教育向大众教育的转化，大学生就业不仅早已成为各级政府的工作重点，实际上也是整个社会的关注焦点。 　　　　　“受高等教育的大学生应该把《劳动法》作为基础性的知识。”北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠指出，《劳动法》应该是大学生走向社会所要具备的常识性知识，大学生对于《劳动法》的忽视就是等于缺乏一般的常识。在调查报告中只有14%的大学生肯定自己了解《劳动法》，绝大部分的学生对《劳动法》都知之甚少，因此加强普及《劳动法》的教育工作显得尤为重要。　　“没受过伤，就不知道疼”，在校学生不了解《劳动法》的重要原因是因为学生普遍缺乏社会经验，也缺乏对《劳动法》中很多重要条目的切身体会。法律往往是在出现问题时才体现出价值，大多数学生都不会意识到这些法律其实与自己的利益切身相关。专家指出，在毕业以前，作为在校生无法享受《劳动法》的保护。一旦毕业了，就要懂得保护自己，面对种种挫折，应学会应对，学会依据《劳动法》来维权。　　　　据报告的发起方介绍，开始在“零月薪”这个概念上并没有进行明确的规定，更多的是从大学生对工作选择态度上进行考量，大学生对工作的选择到底是为了自身的兴趣还是为了高工资。然而“零月薪”这个概念却引起各家的争论 　　对刚刚毕业的应届生而言，面临着从学生到职场人身份的转变，他们需要学习很多新的东西，由于学校所教的课程不一定与实际工作岗位完全吻合，短时间的零月薪和实习，都可以帮助大学毕业生学到在企业里真正需要的技能。如果能够通过义工或者实习的方式来完成转型，对学生、对企业都是非常好的，有助于学生更快地成长，也有助于公司挑选到更合适的员工。当然，超出《劳动法》最长实习期（3－6个月）的零月薪工作，就应当引起求职者的警觉。　　由于全社会就业形势的紧张，很多企业会以职前培训、延迟签约或者其他方式，将某些“霸王条款”强加给急迫的求职者，以达到实际上不需要支付劳动报酬的效果。这其中也包括很多的大型国有企业和外资公司。之所以会有很多学生愿意接受零月薪，主要是因为“零月薪”总是要比“失业”来得光彩。　　对于求职者而言，能够接受零月薪只是一种态度，可能并不意味着能力低下。各个行业、各个公司都把“工作经验”作为招聘的首要条件，而刚出校门的大学生，恰恰缺乏的就是“工作经验”，为了得到“工作经验”，只好不要工资白干活，以前是骑驴找马，现在连驴都不见踪影，只好先白跑腿、先干活，实属无奈。但是如果公司很有前景，能够实现自我价值，几个月零工资还是可以接受的，把“零工资”当成就业“跳板”，经过几个月的“实习”，提高了技能和积累经验，然后把自己的这段工作经历写进求职简历中，以提高“身价”，再次应聘就增加了分量，早日在求职大军中脱颖而出，找到适合自己的心仪工作。