修正「中央各機關學校事務勞力替代措施推動方案」.docVIP

修正「中央各機關事務勞力替代措施推動方案壹、目的： 發揮人力效能，提高效率各機關事務性工作，改採替代措施，逐漸減少工友勞務人力。貳、實施範圍： 以機關為範圍。参、執行要領： 一、各機關應，實。 二、本方案旨在採溫和漸進方式，逐步，並非立即予以裁減。肆、實施期間：本方案為經常推動實施之方案，在未另有規定前，須繼續推動實施。設置基準：（）各機關應依下列規定配置工友額工友： 職員在二十人以下者，得置工友二人。 員在二十一人至六十人者，每二十人得配置工友一人。 職員在六十一人至人者，每二十五人得配置工友一人。 職員在人以上者，每三十人得配置工友一人。 前基準，採分段計算，餘數不予列計。技術工友： 得按實際需要從嚴核定，最多不超過普通工友二分之一（）。駕駛：各級公立學校工友員額設置準，由教育部，報行政院核定後實施。（）二、實施員額 各機關學校應有效運用工友人力，並採行下列措施： （一）採取替代措施： 各機關學校應積極採取廣泛使用現代化事務機具、推動業務資訊化、簡化工作流程、擴大事務性工作外包範圍、運用志工、替代役等人力及全面推行職員自我服務等替代措施。 （二） 各機關學校得改採「集中」、「不固定」方式分配工友工作。駕駛除公務車派遣外，並得分配擔任其他事務性工作。 （三）： １、工友不合退休規定而申請辦理資遣者，各機關學校除應依下列規定發給資遣費外，另一次加發七個月之餉給總額慰助金： （１）適用勞動基準法前之服務年資，比照工友管理要點第二十三點第一項第一款所定退休金規定發給。 （２）適用勞動基準法後之服務年資，依勞動基準法第十七條所定資遣費規定發給。 （３）適用勞工退休金條例後之服務年資，依勞工退休金條例第十二條所定資遣費規定發給。 ２、依伍、四、（二）、１之規定辦理資遣並具有勞工退休金條例施行前之服務年資者，各機關學校應另依下列規定補足其資遣費差額： （１）選擇繼續適用勞動基準法之退休金制度者：其給付之資遣費較依工友管理要點、勞動基準法及其相關規定計算之一次退休金給付為低時，各機關學校應補足其差額。 （２）選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者：其適用勞工退休金條例前、後之服務年資給付之資遣費合計數額，較適用勞工退休金條例前之服務年資，依工友管理要點、勞動基準法及其相關規定之一次退休金計算之數額為低時，各機關學校應補足其差額。 （三）依伍、四、（一）及（二）、１之規定支領加發慰助金者，於退休、資遣生效日起一年內，再任有給公職時，再任機關（構）學校應按比例收繳扣除其退休、資遣月數之餉給總額慰助金。 （四）曾依其他法令規定辦理退休、資遣，並已支領加發給與者，不再適用本方案加發慰助金之規定。同時適用本方案及其他法令規定加發慰助金者，各機關學校應擇一擇優核發其慰助金。 （五）本方案所稱餉給總額慰助金，係指工友退休、資遣當月所支工餉、技術或專業加給。 五、覈實編列所需經費： 一、各主管機關得每年派員赴所屬機關學校，督導考核其執行本方案之成效。 二、行政院人事行政局亦得視實際需要，派員赴各主管機關實地訪查，必要時並得抽查其所屬機關學校執行本方案之成效。 柒、其他配合措施： 一、調查工友動向： 各機關學校應依「全國工友及駐衛警察資訊管理系統推動計畫」規定，按時報送工友人事資料，並了解工友退離或移撥之意願，作為實施移撥或替代措施之參據。 二、多方適時宣導： 為充分溝通，爭取支持，各機關學校應運用各種集會、訓練機會，加強宣導職員自我服務、公務用人成本觀念及事務勞力替代措施之時代趨勢。 三、逐年減列預算員額： 各機關學校實際精簡之工友員額，應配合機關學校年度預算編列逐年覈實予以減列。 四、依法調整退休年齡： 工友擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作者，僱用機關學校得依勞動基準法第五十四條規定，報請行政院勞工委員會調整工友強制退休年齡，但不得少於五十五歲。 五、採取獎勵措施： 各機關學校推動本方案成績優異者，其首長及實際執行人員，由各主管機關依有關規定從優敘獎，並由各主管機關自行訂定其執行成效之評核規定，就所屬機關學校推動事務勞力替代措施之成效，優良者從優獎勵。 捌、附則： 本方案由各機關學校工友管理單位主辦；有關經費及員額管制與出缺不補規定之執行，應會同人事、主（會）計（財政）、事務單位密切配合，協調辦理。 第 2 頁，共 5 頁