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新形势下思想政治工作的创新与实践 　　摘 要：党委思想政治工作是维护企业健康发展，推动企业实现持续发展，快速发展的基础，是更好地服务职工群众的有力保障。面对企业在发展过程中的新机遇、新挑战、新任务，需要始终把握思想政治工作的发展方向，不断以科学发展、改革创新的眼光，解决企业在发展中产生的深层次矛盾和问题。中原油田采油六厂党委通过始终坚持“推动企业发展、服务职工群众”的宗旨，在企业思想政治工作上求创新、谋突破，以党委“四大”活动为载体，不断丰富思想政治工作内涵，实现了推动企业持续有效发展，员工队伍健康向上、高度稳定的良好局面。 　　关键词：企业 思想政治 特色活动 实践 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2013）07-294-02 　　在油田“十二五”新的发展阶段，油气企业在资源接替、精细管理等方面面临诸多挑战，员工在思想观念、价值取向等方面的多变性、差异性日益增强，各级基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的任务繁重艰巨，这些问题既是思想政治工作的新压力，也是新动力。面对企业、基层党组织在发展中出现的瓶颈问题，需要通过不断创新思想政治工作的新方式和新途径，将广大党员干部和职工群众的智慧力量凝聚在一起，对员工始终做到发展上依靠、工作上培养、成果上共享，为老区的有效发展、科学发展奠定最广泛、最深厚的群众基础。 　　一、企业思想政治工作面临的形势 　　随着油田改革发展的不断深入，员工队伍的利益诉求不断变化，基层思想政治工作面临的形势也越来越复杂，一些不符合发展需求的问题也逐步涌现。一是党组织各项主题活动与企业生产实际联系不够紧密，在活动内容和方式上缺乏针对性、创新性，还没有完全做到思想政治工作服从和服务于企业改革发展的需求，还存在沿袭老套路、老方法的问题，没有针对目前企业快速发展和员工更加丰富的现实要求入手。二是从事企业思想政治工作的部分干部在思想上不适应更快发展的新形势、新任务要求，传统思想政治工作的通用性问题日益凸显，在工作中习惯按部就班，照抄照转，没有充分意识到企业发展对于员工在思想形态、意识领域的冲击和影响，没有充分发挥党组织利用先进传播媒体的优势平台。三是企业思想政治工作不适应员工思维方式的改变，没有充分利用企业多种教育载体，使思想政治教育的内容由静态变为动态，由抽象化变为形象化，信息导向的力度不强，延伸思想政治教育的时间和空间做的不到位。四是企业用工制度的多样化，员工身份差异同样不断的冲击着传统思想政治工作方式和效果，造成员工在追求目标和价值表现出来的多元化思想，与企业文化内在价值观念和整体意识存在差异。这些都是当前企业在思想政治工作中无法回避而且必须面对的问题，都需要在不断围绕企业发展与员工需求的矛盾之中，不断地创新思想政治工作思路，通过有效途径来解决。 　　二、思想政治工作的创新与实践 　　面对新形势和新问题，2011年以来，中原油田采油六厂党委始终坚持贯彻油田党委关于加强和改进企业思想政治工作的核心宗旨，在实践中积极研究探索思想政治工作新途径和新方法。在深入开展“创先争优”活动的基础上，以“树正气、倡文明、促和谐”活动为主线，全面实施了“环境大改善、思想大沟通、典型大选树、隐患大排查”活动。通过不断的丰富活动内涵和载体，逐步形成了以党建促生产、以生产助党建的互动局面，为实现企业的良性发展和更好的服务职工群众作了积极有益的尝试。 　　1.从内外部环境改变入手，改善提升员工的精神面貌。通过始终坚持“以人为本”的企业发展理念，从有效改善员工生产、生活环境入手，以企业内外部环境的综合整治为突破口，开展了一系列综合性的“环境大改善”活动，实现了企业内外部环境的显著改善。组织基层单位开展重点环境治理活动68次，清理各类卫生区域死角543处。同时，实现了环境治理由基层办公场所向一线井站的有效推进。期间，开展井站规格化治理386井次，采油井站168处，员工参与人数3519人次，搭建各类工棚、工房21处，粉刷井站墙面2319平米，平整草坪3820平米。重点开展了作业工衣房改造、桥口、白庙、马厂采油区一线井站、单拉点厨房改造等治理工作。经过努力，基层单位、采油一线的站容、站貌得到了有效治理，员工的工作环境更加优美，生活居住条件更加舒适，职工的日常生产、生活条件得到了显著的改善。积极营造良好的企业外部环境，通过坚持“内抓管理、外抓治理”的方针，始终保持高压打击治理态势，企业内外部整体环境持续好转。以员工遵纪守法、爱岗敬业教育作为强化内部管理的着力点，持续开展了有针对性的职工岗位述职、岗位树星、违法违纪警示等多形式的员工思想教育活动。通过层层签订干部职工责任书，确定了全方位、广覆盖的职工违法违纪领导干部连带追究制度，员工队伍守法和责任意识明显增强。通过采取上级多汇报