机关幼儿园中层干部聘任和竞聘上岗实施方案（草案）.docVIP

机关幼儿园中层干部聘任和竞聘上岗实施方案（草案） 为了进一步深化幼儿园人事体制改革,不断完善教育内部管理工作,体现公开、公平、公正、选贤任能的用人机制。根据幼儿园工作需要，经园领导班子拟订和园务会讨论决定，现对本届中层干部聘任和竞聘上岗提出如下实施方案： 一、指导思想 指导思想：以党的十七大精神和科学发展观为统领，根据教育局“关于深化教育系统用人制度改革的实施意见”有关精神，结合本园实际，通过实施中层干部聘任和竞聘上岗，进一步优化干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，提高中层干部整体素质，促进我园各项工作创先争优。 二、工作原则： 1.公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 2.选贤任能的原则。 三、竞聘的职数、对象和条件 1.竞聘的职数为 3 个园级中层。（园长助理1名；人事秘书1名；教技主任1名） 2.竞聘对象和任职条件（见附件：中层干部岗位竞聘条件一览表） 3.竞聘办法：每个职位必须有二个以上竞聘者参与，否则该职位本次竞聘终止，采用任命办法（原职数不变，聘期为一年）。 四、程序和时间安排 本次竞聘上岗工作由园领导班子组织实施，具体部署为： 第一步：计划部署（ 8月中旬 ） 1.园领导班子拟订相关岗位任职条件以及实施方案。 2.召开园务会议，讨论确定实施方案。 第二步：竞聘准备（8月下旬） 1.宣传发动，适时贯彻本实施方案，公布竞聘职数、任职条件和岗位职责。 2.参加竞聘的人员到园长室领取报名表，填好后于 8月29日下班前交园长室。过期未报名者，视为放弃。 3.参加竞聘的人员要认真撰写演讲材料，主要内容包括：（1）本人基本情况和现岗位主要工作情况；（2）竞聘中层职级的理由及优势；（3）竞聘成功后的工作打算；（4）如何认识竞聘的成功与否。演讲材料力求文字简洁、精炼，每人演讲时间不超过 10 分钟。演讲材料于8月29日交到园长室。 第三步：实施竞聘 1.召开测评大会：（1）由竞聘人员按照抽签号顺序进行演讲；（2）由全体教职工对竞聘者德、能、勤、绩、廉等方面进行测评打分。 2.考评组汇总测评结果 3.园领导班子综合考评。按 1：1 比例从高分到低分确定考察对象，主要考察其德、能、勤、绩、廉情况与竞聘职级的适应程度，注重考察工作实绩。 第四步：任前公示：根据竞聘人员的演讲、测评及考评情况，本着坚持德才兼备和群众公认的原则，园领导班子研究决定拟任人员进行任前公示，并报上级主管部门备案，公示时间为3天。 第五步：正式聘任 对任前公示无异议的，由园长公布任职名单，并签署任职书 五、组织领导和纪律要求 为保证中层职位竞聘工作的顺利进行，园成立由徐军同志任组长，王娟同志任副组长，李玉茹、张利亚、于迎芳等同志组成的竞聘工作领导小组。领导小组负责竞聘的相关工作并严格遵守测评纪律。 备注： 1.鉴于本园实际情况，教科由王娟同志兼任、总务主任由副校级调研员顾伟青同志兼任，不列入本次竞聘范围。 2.大、中、小班教研组长由组员推荐，领导审核确定。 2012-8-26