2013弟子规与责任意识管理.docVIP

传统文化与责任意识管理 中学为体 西学为用 以德治企 以礼服人 内修中国优秀传统文化之精粹，外兼西方科学管理技术之精华 责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任意识是一种自觉意识，表现得平常而又朴素。责任意识也是一种传统美德。我国自古以来就重视责任意识的培养。“天下兴亡，匹夫有责”，强调的是热爱祖国的责任；“择邻而居”讲述的是孟母历尽艰辛、勇于承担教育子女的责任；“卧冰求鱼”是对晋代王祥恪尽孝道为人子的责任意识的传颂……一个人，只有尽到对父母的责任，才能是好子女；只有尽到对国家的责任，才能是好公民；只有尽到对下属的责任，才能是好领导；只有尽到对企业的责任，才能是好员工。只有每个人都认真地承担起自己应该承担的责任，社会才能和谐运转、持续发展。 责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行。只有能够承担责任、善于承担责任、勇于承担责任的人才是可以信赖的人。决定一个人成功的重要因素不是智商、领导力、沟通技巧等，而是责任 ——一种努力行动，使事情的结果变得更积极的意识。 责任意识就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动过程中责任，把责任转化到行动中去的心理特征。有责任意识，再危险的工作也能减少风险；没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。责任意识强，再大的困难也可以克服；责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。有责任意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。营造一种风气和氛围：负责任光荣，不负责任可耻。责任意识是一种传统美德责任意识是一种自觉意识 责任转化到行动中去的心理特征“把你面前的日常工作完成好就是你的责任所在” -----歌德 第二节：没有责任心的17种表现 管理者都有过这样一些抱怨； 下属工作质量差,工作达不到要求； 执行力差,做点事情敷衍了事, 没有责任心,互相扯皮, 工作效率低下，不负责任 官僚作风，互相推诿等等诸如此类------ 只做安排的工作，不会主动地做一点工作； 没有积极的进取心、事业心； 做一天和尚撞一天钟； 满足于现状，没有工作激情； 遇到问题绕着走，难处理的事就请示； 应付工作和领导------- 工作上是得过且过； 个人事大于公司事； 当天的工作不能完成； 工作不认真，常有小错误发生； 贪恋舒服，无心工作； 工作不能按时完成，或是工作质量达不到要求； 第三节：责任心不强的原因分析（外部） 是管理者思想懈怠或疏于管理监督； 责任心问责监督制度不健全； 是各项岗位职责和工作流程不完善，缺少一些规范的工作标准； 没有对员工进行提升责任心的教育； 是部门的工作氛围不够。 视频展示：没有责任社会现象，医生、铁路、地沟油…… 第四节：责任心不强的原因分析（自身） 是源于人的懒惰天性； 是人意志力薄弱，不具备抵制强烈诱惑的能力； 是没有树立起正确的价值观责任感； 是没有系统地接受责任心的教育和培训； 员工不知做什么好，不知做到什么程度； 根本的原因是心灵和伦理道德出现了问题。 第五节：责任与自由分析 有人认为，责任是一种束缚，限制个人自由，阻碍个性发展。这种把责任和自由割裂开来、对立起来的认识，也是不正确的。责任与自由是不可分割的。自由以责任为“边界”，责任以自由为“外延”。履行责任与享受自由是成正比的。享有自由，就意味着负有责任；履行责任，才会享受更充分的自由。天底下没有为所欲为、无拘无束的自由。责任限制是一种主观上的任性，彰显的恰恰是自由。主观上的任性，行动上的随心所欲，只会导致不自由。 以上四者的关系 思想道德引导价值观！ 价值观决定思维范例！ 思维范例支配行为方式！ 行为方式导致最终结果！ 第七节：用什么培养员工责任心和责任意识 承担责任没有对错、没有被迫，只有选择，必须从思想道德作为突破口引导员工价值观，价值观然后决定思维范例，思维范例去支配和规范员工行为方式。 中华民族五千年来靠什么来治理这个国家？是中国优秀传统文化----国学，国学之本儒家文化，《论语》告诉我们：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”可见，要更好的解决上述困惑和问题，除了完善法制以外，必须要重视道德的教化力量！ 国家领导人胡锦涛主席指出：“一个社会是否和谐，一个国家能否长治久安，很大程度上取决于全社会成员的思想道德素质。” 温家宝总理指出：“一些企业见利忘义，为了自身的利益而损害整体利益，企业家的身上应该流淌着道德的血液”。 习近平主席指出：“传统文化中的许多优秀典籍蕴含着做人做事和治国理政的道理，领导干部要通过研读优秀传统文化书籍，不断提高人文素养和精神境界。” 对于我们的企业来讲，对于整个社会来讲，道德问题十分重要。诚信和道德是现代社会和企业应该解决的紧迫问题。”中华优秀传统文