企业管理制度2011.docVIP

第一章 工作制度 一、作息时间公司实行。 工作时间： 冬季： 10月1日至次年4月30日 上午： 8：00 — 11：30 下午： 13： — 17： 夏季： 5月1日至9月30日 上午： ：0 — 11：30 下午： 13：30 — 1：0 2、公司的早上上班时间为夏7：30（冬8：00），夏7：25（冬7：55）是进公司时间，自上班时间起十五分钟内未进公司视为迟到，超过十五分钟视为当天旷工。 3、如因工作需要，公司视具体情况调整作息时间。 二、考勤制度 出勤 公司职工必须遵守作息时间，按时上下班。上班时间不得因私外出，如遇特殊情况要请假，经领导同意方可外出，否则作旷工处理。因业务需要外出，应主动向领导报告，并在员工登记栏中注明去向。调休 因工作需要不能按期休息的，可作调休。调休者必须办理好调休手续并经领导批准，职工由部门经理审批，部门经理由公司领导审批，凭调休单记入考勤调休单经部门经理（分管领导）审核签字后，由办公室汇总报财务年终结算。 三、假日制度 除国家规定的节假日外，公司实行以下假期： （一）年休假 （二）事假 1、职工遇特殊情况，可向上一级领导请事假，公司根据请假人的理由和公司生产经营情况决定准否，或缩短假期，或延期给假。职工应以公司工作为重，服从管理。 2、凡请假在一天以内由部门经理批准，天以上须由公司领导批准。 3、事假必须提前一天办妥手续，未办妥手续擅离岗位者作旷工处理。 （）病假 职工因病不能上岗工作，须经医院证明，部门经理同意可请假，病假单交办公室作考勤依据。（1-3天病假需出具天以上病假需出具二级以上医疗机构病假证明） （）工伤假 公司职工因公负伤，所在部门须当日填写事故报告单，由技术部门作出鉴定，确定公伤假，按劳动保护条例执行。如属责任事故造成受伤，根据事故性质、责任轻重另行处理。 （）、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （）产假：凡符合计划生育规定而生育的女员工可享受产假90天。 第二章 带薪年休假实施细则 为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》的规定，特制定本实施细则。 带薪年休假条件 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。龄从进入公司开始计算，在公司范围内因工作调动者龄连续计算。中途离职的，按实际在职时间计算。 带薪年休假享受天数： 自进公司之日起——累计工作年 年休假五天 累计工作年以上——年 年休假十天年休假十天 职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。 带薪年休假时间安排 公司员工年休假统一在春节期间享受（春节休假扣除法定节假日后的假期视为带薪年休假假期）。 春节年休假不足带薪年休假可享受天数的，可在当前年度补足。 带薪年休假享受规定及程序 针对第二条第点所述： 当年年休假天数不足的，须在该年度补足，不得跨年度使用。 公司员工在公司工作为前提的基础上，根据自身实际情况，向主管领导递交年休假申请，获批准后方可休假。 公司总助以上人员年休假，需报公司总经理批准同意。 员工有下列情况之一的，不享受当前年休假： 龄不满一年的，请病假累计15天以上的； 龄满一年不满十年的，请病假累计2个月以上的； 龄满十年不满二十年的，请病假累计3个月以上的 五、年休假其它规定 对个人原因造成不享受年休假的人员，公司视同其已享受年休假。 如因工作需要无法在公司指定或个人计划时间内享受年休假者，可根据实际情况，调整休假时间，在当前年度完成休假。年休假需提前一星期申请，先休假后申请的视为事假，不作为年休假。 职工先休假，后发生上述第四条情况之一的，取消休假期间薪资。 职工实际工作时间未满整年度，但已享受完成当前年度休假后离职者，离职结算时扣除年休假期间薪资。 年休假的休假年度不以自然年度为周期，根据个人入职时间确定。 第三章 人事管理制度 为完善公司人力资源管理体系，规范公司人事管理流程，促进公司的可持续发展，特制定本细则： 公司人力资源管理由总经理授权办公室负责实施。 一、编制公司人员编制由办公室根据各部门实际在编人数及预计补编人数制定年度编制计划，此计划作为年度招聘的基础。各部门在编制年度计划前将本部门当前年度需要招聘人数上报办公室。对部门中途提出