人力资源法务管理免费讲座邀请信6.12.docVIP

--国家人力资源和社会保障部《人力资源法务咨询师》06月12日开班了, 梁伟权老师邀请您免费参加《人力资源法务管理》课程 【课程背景】 ★你试过告诉老板员工入职一个月内要签订《》 以上情况你遇到过吧,在《劳动合同法》实施后， 作为HR遭遇的困惑,你应该如何解决呢？ 【课程理念】 人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上：构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！人力资源法务师课程是运用和结合法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》相应级别的岗位培训证书； 该证书持有者表明已经通过相应的培训考核，可作为岗位技能培训的有效证件。为日后职业发展打下坚实的基础，为的职业生涯带来新的提升和保障！ /html/2010-09/27/content_1141264.htm 广州日报2010年9月27日D8版两大“冷门”新职业 “钱途”看好 人力资源法务咨询师是企业内劳动争议及劳资纠纷的“法务裁判”，属于新兴稀缺型职业，其薪酬水平看涨。 中央电视台报道: /u87/v_NTQ3MjYzOTY.html ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ ◆ 主办单位 中国劳动关系在线 广州壹诚人力资源咨询有限公司 ◆ 参课对象 各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专员；企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；；致力于从事人力资源法务咨询的人员。 9:00--18:00 ◆ 课程地点：广州市天河区603号广武酒店四楼2号课室(摩登百货旁边) ◆ 线路指引 公交车：B1、B2、B3、B4、B5、B6、B7 等BRT专线岗顶站下车。。1、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。 2、系统全面的劳动法律法规学习，掌握我国劳动保障法律的全局构架与具体内容。 3、合法规避企业人力资源管理风险，杜绝因不必要的劳动争议而造成的企业名誉、经济损失。 4、依法维护个人劳动权益，保护劳动者个人利益。 5、劳动争议的处理技巧，圆满地解决劳动争议。 理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平！ 营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态！通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！ 员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断研究，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。 ??? 六、?； 第二节 招聘途径分析 第三节 员工选拔与录用 第四节 现代跨国公司的有效揽才手段 七、 第三节 员工培训的实施 第四节 培训效果的评估 第五节 管理人员开发 八、 第四节 评估者的选择与评估误差的防范 第五节 绩效反馈及绩效评价结果的应用 第六节 绩效管理中的全球性问题 绩效管理成功六大关键 对企业HR的提示 【培训收益】 让参训人员有如下收获： 1. 提升HR的职业精神及对事业负责、对结果负责的勇气和精神。 随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。 目前，大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上，实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。 4. 人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！学习并人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，