矿井安全生产管理制度(补充).docVIP

安全生产技术管理制度 为加强矿井安全生产技术管理，保证安全生产技术的顺利实施，特制定本制度。 1、矿井凡峒室开凿及比较小的单项工程、巷道维修、大型设备安装、开口、贯通、过地质构造等必须编写安全生产技术措施。 2、安全生产技术措施必须经各单位技术主管领导传阅签字，并经总工程师批准后贯彻执行。 3、安全生产技术措施要有针对性地编写，条理清晰，文字简练，必须保证各道工序安全生产。 4、安全生产技术措施贯彻不少于三圆班贯彻时间。贯彻由技术人员或队长组织，队长必须参加规程的学习。 5、考核： （1）矿井每年对作业规程及安全生产技术措施进行一次考核、评比，分别评选出一、二、三等，并给予一定奖励。 （2）施工队没有作业规程或安全生产技术措施施工，视为无章作业，给予技术人员500元罚款，给予施工队长1000元的罚款。 （3）不参加会审规程的责任人罚款200元，科（队）长罚款500元。 安全技术操作规程管理制度 为了加强公司现场安全管理，规范员工作业行为，预防事故发生，特制定本制度。 一、安全操作规程的编写 1、各基层单位安全第一责任者负责组织编写本单位所需岗位安全操作规程。 2、各级分管领导负责组织本战线专业技术人员编写所管范围内岗位工种的安全操作规程。各业务科室负责制定本战线各工种操作规程，并监督执行。定期进行修订及时补充和完善规程内容。 3、公司安检科对操作规程的执行情况进行监督检查。 4、公司生产技术科、机电科、通风科、安全检查科、调度室对各岗位安全操作规程内容进行审核。 5、各工种操作规程编写，应由技术人员、现场管理人员、本岗位从事工作5年以上的老工人组成。 二、内容要求 1、操作规程的编写要涵盖所有工种，及各工种操作的全部过程； 2、操作规程要明确对各人员的基本要求、操作程序、操作标准，明确违反操作所带来的后果。 3、操作规程内容要符合实际，层次清晰、语言简练、通俗易懂。 4、操作规程内容必须符合国家法律、法规及行业标准。 三、 操作规程的学习 1、员工上岗前必须进行本岗位操作规程的学习，熟知本岗位作业操作程序、标准及要领，并经考核合格后上岗，在老工人带领、指导下进行作业。 2、使用新工艺、新设备使用前必须对操作人员进行操作规程的培训，离岗3个月的人员重新上岗前必须经考试合格后方可上岗。 3、各单位的技术人员要负责组织对职工进行操作培训、考核工作，不断提高职工的操作技能，更好的为生产服务。 4、各单位要每年组织不少于一次的岗位工种的技术比武活动，调动员工学技术、比本领、练内功、提素质的积极性。 四、操作规程的修订 1、操作规程要根据设备的改进与更新及时评审操作规程的符合性，并及时修订。 2、岗位增加时，要及时完善该岗位操作规程。 五、违反操作规程的处理 1、违反操作规程作业的人员，一经发现，视情节轻重严肃处理。 2、造成事故的，严格按照“四不放过”的原则进行责任追究；触犯法律的移交司法机关进行处理； 3、情节轻微、未造成重大损失的停工学习，重新合格后方可上岗。 安全生产责任制考核制度 为加强对全体员工安全生产责任监督，充分调动员工对安全生产工作的主动性与积极性，将安全生产责任落实到实处，进一步推动安全生产工作的有序发展，依据国家有关法律法规及上级相关规定，特制定矿井安全生产责任考核制度如下： 1、矿井成立安全生产责任考核领导小组，每月月底对各工种各岗位安全生产责任进行考核。 2、考核按照《安全生产责任考核细则》实行打分。扣分则罚，加分则奖，做到奖罚分明，公平、公开、公正的原则进行考核。 3、考核结果与安全、生产、经济利益挂钩。领导工资收入中与安全生产责任完成情况比例不少于总工资额的30%。 4、安全生产责任考核内容包括以下几个方面：日常安全生产管理责任、工程质量管理责任、机电安全运输管理责任、隐患排查治理责任、“一通三防”管理责任及职工培训等责任。 5、对存在重大安全生产隐患，已制定出整改计划和实施整改步骤需要在一定时间内完成的，在安全生产责任考核中暂不扣分。但在规定时间内没完成的，也要纳入考核范围。 6、每次考核过程中，一定要对上次考核中发现的问题进行复查。如果复查仍然存在的，重复出现的隐患问题将双倍扣分。 7、考核人员在实施考核过程中，一定要坚持高标准、严要求，严格按照《各岗位安全生产责任制考评细则》实行考核，做到“谁考核、谁负责、谁打分、谁签字”的原则。不准出现徇私舞弊、弄虚作假。如果发现考核失真、不负责任的将追究考核人员的责任。 职业安全卫生健康管理制度 为落实“以人为本，构建和谐”的宗旨，强化职业安全卫生健康工作，特制定职业安全卫生健康管理制度。 1、卫生工作人人有责，卫生好可以促进人身心健康，促进工作，促进矿区和谐，因此各单位一把手为责任人，为安全卫生健康管理第一责任人。 2、各级领导要把安全卫生工作当作日常必须来抓，要