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漫漫书山路 浓浓儒林情 China Rulin 五、出差管理 人事管理制度 一、出差申请 二、出差审批流程 所有员工 发起申请 部门负责人 审批 退回 直接上级 初审 归档 通知 发起人-发起人直接上级-部门经理-人事助理 财务部经理审核 三、出差交通及食宿 1.出差交通工具选择标准 ①员工出差可以乘坐汽车、火车、轮船、飞机或自备车辆等交通工具； ②公司自备车出差的，不予核报车辆使用费以外的其它交通费用 漫漫书山路 浓浓儒林情 China Rulin 人事管理制度 ③市内交通，可以乘坐公交车、出租车、地铁或渡轮； ④乘坐汽车连续超过12个小时的，可购买卧票，否则只可选购座位票； ⑤乘坐火车连续乘车超过12小时的，可购硬卧票。否则只可购买硬座 ⑥乘坐动车或高铁的限二等座位； ⑦未能列举的出差交通费用标准：参照《安徽省儒林图书有限公司财务制度的差旅费管理办法》执行； ⑧未按规定执行的，发生的费用不予报销 2.食宿选择标准 3.行为责任 四、出差返程 1.上班规定： 漫漫书山路 浓浓儒林情 China Rulin ①员工于当日12:00之前返回工作地点的，当日下午正常上班； ②员工于当日12:00后返回工作地点的，次日正常上班； 2.员工出差结束，需在回岗后的第一个工作日内办理“出差总结申请”上报出差审批人审核，人事助理作考勤备案 五、出差总结申请审批流程 人事管理制度 全体员工 申请 直接上级 审核 归档 通知 发起人-直接上级-部门经理-人事 部门负责人 审批 退回 漫漫书山路 浓浓儒林情 China Rulin 六、出差补贴：员工出差补贴无需提供票据 七、出差借款及费用报销时限的规定 1.借款 ：出差人员借款一律执行“前账不清，后账不借”的借款原则 2.费用报销 ：出差人员必须于返程后5个工作日内完成出差费用报销审核报批事项 八、奖惩 1.对于虚报费用金额达到500元以上的，报销人给予辞退处理 2.财务稽核人员发现费用做假行为，并为公司及时挽回损失的，按对虚报费用当事人罚款的50%奖励财务人员 3.审计人员在审计支出费用时如发现有虚假或不实报销事实的，处有关财务人员虚假金额全额罚款，并予以通报批评，金额达到500元以上的予以辞退。 人事管理制度 漫漫书山路 浓浓儒林情 China Rulin 六、薪资福利管理 人事管理制度 一、公司各级员工的职务等级和相应薪级由董事会讨论确定。 二、薪资级别共分为A ~ F共计六档。 三、薪酬形式 1.年薪 2.月薪 ：月薪=基础工资+月度绩效奖金+福利津贴 3.薪酬结构：由基础工资、奖金参数、福利津贴构成 4.加班、休假工资结算体现在当月工资中 5.公司要求所有正式员工需在总部所在地统一办理社会保险，各子公司在公司注册所在地办理； 6.员工工资、奖金、福利津贴水平随公司经济效益的变化，每年做适当调整； 漫漫书山路 浓浓儒林情 China Rulin 人事管理制度 7.发薪日为每月15日-20日，由财务部统一打卡，不得领取现金 8.公司关于工资、奖金、福利的有关制度、标准发放情况是公司的机密 四、支持文件 《安徽省儒林图书有限公司2013年薪酬方案》 《安徽省儒林图书有限公司2013员工绩效管理实施细则》 漫漫书山路 浓浓儒林情 China Rulin 七、绩效管理 人事管理制度 一、目的 二、考核理念 三、考核原则 1.一致性 2.客观性 3.公平性 4.公开性 四、考核工具 五、考核领域 ：公司绩效考核分为营销机构考核、事业部考核和职能机构考核三个部分 六、考核要素 七、考核权限 漫漫书山路 浓浓儒林情 China Rulin 八、考核方式 九、申诉 十、高级管理人员考核 1.适用对象 ：公司总经理、公司副总经理、事业部总经理、事业部副总经理、总监、副总监 2.考核周期 ：对高管人员的考核周期，一年进行一次 3.考核内容 4.考核程序 十一、中级、初级管理人员考核 1.适用对象：经理、副经理、经理助理、主任、副主任、主管（含：会计、编目数据校对员、加工组长）、专员 2.考核周期：原则上按季度、月度进行 人事管理制度 培训资料：No 2013001 漫漫书山路 浓浓儒林情 China Rulin 。 人事管理制度 安徽儒林图书有限责任公司 人事管理制度 漫漫书山路 浓浓儒林情 China Rulin