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劳 动 合 同 聘用企业： 公 司 地 址 ： 企 业 性 质 ： 乙 方 受聘人： 身份证号码： 住 址： 备注： 1合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印。 2合同须由当事人签字，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关公司的各项规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 第二条 工作内容甲方生产（工作）需要，甲方按照公司岗位聘任制的有关规定聘任。第三条 3、甲方因公司生产（工作）需要安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。乙方未按《加班管理制度》自行加班的，不作加班计算。 第条 劳动报酬 试用期工资待遇为基本工资 元/月，岗位工资 元/月，工资 元/月。试用期满后，根据乙方试用期考核结果（工作能力、劳动态度和工作绩效公司《薪酬管理制度》等确定薪酬标准。 经甲乙双方同意，甲方每月10日以货币或者银行转帐的形式支付工资。 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，由甲方在支付乙方工资时代扣代缴。 本合同履行期间，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位职务变动，按新的标准。 保险福利 甲方应按国家和本省市有关规定为乙方。凡乙方的，由甲方在支付乙方工资时代扣代缴。 劳动纪律 乙方应严格遵守职业道德和甲方制定的各项规章制度及工作规范；爱护甲方的财产，保守的商业秘密。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给予相应的处分或经济处罚，直至解除本合同。 劳动合同的变更、解除、终止、续订 本合同所依据的法律、行政法规和公司规章制度发生变化，本合同相应变更有关内容。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同未按劳动保护劳动条件，严重危害乙方身体健康的按照本合同约定支付劳动报酬的依法为乙方缴纳社会保险费的甲方违反国家法律、法规，损害乙方合法权益的乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并有权向乙方要求经济赔偿，直至追究法律责任： 在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规章制度的严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的追究刑事责任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的经甲乙协商未能依据本合同第条的规定就变更合同内容达成协议的乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的患病或因工负伤在规定的医疗期内的乙方在本合同有效期内患职业病或因工负伤，医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的女职工在孕期、产期、乳期在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。 经济补偿与赔偿 甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 甲方为其支付的培训费、招收录用费和其他费用等对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以自行调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 附则 本合同下所需或所确定的所有通知、要求或其它通讯应以书面形式通过亲自派送或以挂号信函方式或传真方式按下列对方指定（）的传真号码或地址传送。任何通知、要求或通讯若以传真方式传送视为立即送达，若