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1．（ ）不属于人性的内容 A．自然属性 B．心理属性 C.社会属性 2. （ ） 认为人的行为是为了追求自身最大经济利益。 A．社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人 3．（ ）不符合人本管理思想 A．完善人 B．开发人 C.发展人 D．约束人 单选题 C B D 4．（ ）对人力资本的理解不正确 A．人力资本是活的资本 B．人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定的经济关系 5．（ ）不属于人力资本投资支出的形式。 A.教育支出 B.管理费用 C.培训支出 D流动支出 6．（ ）不属于人力资源开发目标的特性 A．多元性 B,层次性 C.整体性 D．针对性 C B D 7.（ ）不体现人力资源开发目标的整体性－ A．目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C．各个目标间不孤立 D．目标设计的针对性 8．（ ）是人力资源开发的最高目标 A．人的发展 B．社会发展 C.企业发展 D．组织发展 9.（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。 A．创新能力开发体系 B.创新能力激励体系 C．创新能力结构体系 D创新能力配置体系 D A C 10.（ ）不属于人力资源管理开发的手段。 A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段 11 在管理内容上，现代人力资源管理（ ） A．以事为中心 B.以企业为中心 C．以人为中 D.以社会为中心 12．在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。 A.静态管理 B．权变管理 C.动态管理 D．权威管理 C C C 13．在管理层次上，现代人力资源管理部门〔 ） A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D很少参与企业决策 14．企业管理的核心是（ ） A．物的管理 B财务管理 C、人的管理 D物流管理 15.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石 A．定编定岗定员定额 B．员工的绩效管理 C．员工的引进与培养 D. 员工的技能开发 C C C 多选题 l.（ ）属于人性的特征 A能动性 B社会性 C.整体性 D.两面性 E．可变性 2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） A．经济人 B.社会人 C，管理人 D.复杂人 E.自我实现人 3．经济人假设理论中的“经济人”，又称（ ） A.唯利人 B．管理人 C.社会人 D.实利人 E．复杂人 ABCDE ABDE AD 4．（ ）属于人本管理机制 A.动力机制 B压力机制 C约束机制 D保障机制 E．选择机制 5．对人力资本的理解正确的是（ ）。 A具有创造性 B．具有时效性 C.具有积累性 D.具有收益性 E．具有个体差异性 6．（ ）属于人力资本投资的特性 A．收益形式单一化 B．动态性 C、谁投资，谁收益 D.连续性 E．收益形式多样化 ABCDE ABCDE BDE 7．〔 ）属于人力资本投资支出 A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D.间接支出 E．时间支出 8．（ ）属于人力资源开发的主要内容。 A．人才发现 B人才培养 C．人才教育 D．人才调剂 E人才发展 ABCE ABCDE 9.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性 A.社会发展需要的多元性 B.不同员工的发展需求不同 C．个体发展需求的多元性 D.员工的发展需求可能改变 E．现有培训机构的多元化 10．人力资源的开发主体主要有（ ） A．国家 B、社会