【课4】《战略性人力资源管理技术与趋势》-中高层管理者.docVIP

战略性人力资源管理技术与趋势 【课程说明】 本课程是人力资源管理学应用系列课程之一，它以人力资源管理的核心问题解决----对人的管理和思考为出发点，建立了以人力资源管理、管理学、领导学、心理学、社会学、行为经济学为基础的、系统的理论研究和实践应用模型。通过本课程学习，将帮助学员深度分析企业人力资源管理现状问题： 企业用人机制不够灵活，人员流动性差； 企业员工的质与量双重失衡； 对员工的绩效考核缺乏有效手段，没有充分发挥绩效考核功能； ……。 【目标学员】 企业人力资源管理从业人员。 本课程的学习是为了促进人力资源管理者的职业化进程奠定重要的基础，学习人力资源管理的技术与新趋势，从而达到提高人力资源管理水平和管理技巧的目的。 【培训时长】 2天，每天培训时长6小时。 【培训目标】 本训练协助企业人力资源管理者能够： 人力资源管理的角色及责任； 概略明了选、育、用、留之各项人力资源作业； 掌握必要的心理学在管理当中的应用； 建立一般部门经理在HR方面的职责范围； 掌握可衡量的、以成果为基础的绩效管理体系； 确定解决员工管理的正确方法。 【课程大纲】 单元一：战略性人力资源管理技术与新趋势 人力资源部门的角色从人事管理到战略管理的转变 人力资源经理从高级办事员到企业战略合作伙伴的角色转换 人力资源如何战略性地进行管理 如何使人力资源战略与企业战略更好地匹配，使人力资源更好地服从于企业战略 人力资源管理的职业化和专业化：“力出一孔”与 人力资源管理本土化 单元二：人力资源管理的最高目标 人力资源管理的最高目标是解决组织成效 “难道还有比管理绩效更重要的事情吗？”——彼得德鲁克 把成本最大限度地转化成为资本 ——人力资源是成本？还是资本？ “成本——节约”，“ 资本——回报率” 让平凡的员工做出不平凡的业绩 “系统永远比人重要” 人力资源管理制度设计的五个要素 “战略、组织、人力资源、制度设计、文化”的内涵 组织设计的核心？ 文化究竟是什么，中西方企业管理在文化层面的差异 单元三：人力资源管理经典案例 华为的人力资源管理系统的优化的过程 中海的品牌化人力资源管理 确保进入企业人员的质量 联想集团的三条主线，以及人力资源管理部门工作的三条主线 “老三样”到“新三样”的转变 单元四：人力资源管理的系统平台 组织与工作管理系统 人力资源管理首先管理的是工作 职责体系和流程管理是基础管理的核心，选育用留的信息来源 【举例】职责体系的标准建立 【案例】某外资公司关于安全的流程管理实例 任职资格评估三步曲 任职资格体系与绩效管理体系之间的区别 【案例】某高科技企业的任职资格管理，实际岗位举例 企业文化与政策管理系统 究竟什么叫激励？“薪酬＝激励？” 企业究竟要搞几种评价？ 单元五：绩效管理的重要作用 什么样的企业才能叫做有活力？ 绩效管理在企业价值链中的作用 从绩效管理的三个发展阶段来看绩效管理的战略 绩效管理中的基本概念：考核？绩效考核？绩效管理？ 绩效管理不是考核而是管理循环 绩效管理成功的关键因素 案例 【案例 【深度案例解析】某公司的绩效案例解析 单元六：必须掌握的薪酬管理的定律 人力资源具有所有商品的属性。 在企业中人力资本与货币资本同样重要。 人是企业资源中最有价值（值钱）的；也是最不容易满足的。 薪酬管理不仅要体现人的价值，更重要的是符合企业的利益。 建立薪酬管理体系必须考虑企业内外因素的影响。 选择不同的薪酬体系体现了企业对人的价值的基本看法。 应用工作评价的方法确定薪酬体系是一项复杂的技术操作。同时也是非常有效的。 福利的功能评价 现场给出相关公式及图解： Mn=M1(1+a）n-1 （公式1） H＝M×【100％＋W1/2 】 （公式2） L＝M —M × W1/2 （公式3） On＝（Hn-1－Ln）÷（Hn－Ln）×100％ （公式4） 通过现场演练确保学员掌握具备咨询实力的薪酬设计工具 【深度案例解析】某公司的薪酬调整方案的研讨 楚天 老师 国家人力资源与社会保障部人力资源顾问 讲师背景 国家人力资源与社会保障部人力资源顾问； 广东省人力资源与社会保障厅技能鉴定人力资源管理科目评审专家； 中央党校薪酬与工作分析资深顾问； 人力NQA（英国国家质量保证有限公司）特种行业审核组人力资源管理技术专家； 中国商业技师协会《全国商务职业经理人资格证书》 清华大学总裁班人力资源客座教授，深圳清华、南宁清华、桂林清华、厦门清华等地EMBA人力资源管理科目主讲老师…… 中国平安银行深圳分行、中国建设银行深圳分行、中国交通银行深圳分行、中国农业银行深圳分行等多家银行业人力资源管理咨询顾问； 中国电信浙江省公司、中国移动云南省公司等多家大型企业人力资源管理咨询顾问； 90年