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初级经济师考试模拟试题 人力资源管理专业实务（二） 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。 A．乐观 B．聪明 C．善良 D．健谈 第2题：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。 A．言语能力 B．空间认知能力 C．演绎能力 D．知觉能力 第3题：艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。 A．胆汁质 B．抑郁质 C．多血质 D．粘液质 第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。 A．情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 B．情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 C．情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起 D．情感和情绪不属于同一性质的心理活动 第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。 A．个人主义强调个人情感应独立于团体和组织 B．集体主义强调成员应对组织有情感依赖 C．个人主义强调在组织中应重视成员资格 D．集体主义强调成员应忠于本团体的价值观 第6题：下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。 A．团体凝聚力越大，个体越容易从众 B．团体观点的一致性越高，个体就越容易从众 C．团体规模越大，个体越容易从众 D．团体对个体从众的影响与团体的大小有关 第7题：下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。 A．员工向主管报告他们认为主管想要听的内容 B．领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息 C．非专业人士不理解专业术语 D．极端情绪导致员工无法理解上级的意图 第8题：研发小组内部的沟通经常采用()。 A．环状沟通 B．交错型沟通 C．轮状沟通 D．链状沟通 第9题：在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。 A．忠诚和辞职 B．辞职和提建议 C．忽视和辞职 D．忠诚和忽视 第10题：作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。 A．工作满意度 B．工作投入度 C．组织承诺 D．离职倾向 第11题：反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。 A．情感承诺 B．继续承诺 C．规范承诺 D．理想承诺 第12题：下列关于组织公民行为的说法，正确的是()。 A．组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报 B．组织公民行为是组织规范中正式要求的行为 C．组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为 D．组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 第13题：根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。 A．理性人假设，封闭的环境观 B．社会人假设，封闭的环境观 C．理性人假设，开放的环境观 D．社会人假设，开放的环境观 第14题：下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。 A．处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B．人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C．当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D．个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退 第15题：泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是()。 A．通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息 B．描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程 C．改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响 D．使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究 第16题：与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。 A．人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化 B．人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响 C．在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同 D．人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源 第17题：下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。 A．访谈法适用范围较窄 B．在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C．非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D．结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维 第18题：工作研究的目的在于()。 A．提高工作效率 B．优化组织结构 C．明确任职要求 D．确定职位价值 第19题：下列关于作业疲劳的说法，正确的是()。 A．心理阻滞使人的心理活动能力提高 B．作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种 C．个人兴趣对作业疲劳没有影响 D．心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象 第20题：下列关于工作相关概念的说法，正确的是()。 A．职业是指与职位职责对应的工作权利 B．职位是对某人所从事的职责和任务的规定 C．职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作 D．任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成 第21题：人力资源招聘流