团队建设与管理暨研发人员的考核与激励.pdfVIP

                                        百乔罗管理咨询(上海)有限公司  研发团队建设与管理暨研发人员的考核与激励 2010 年 6 月 17‐18 日     ：上海  2010 年 6 月 24‐25 日     ：深圳  【主办单位】BCG‐百乔罗管理咨询有限公司  【收费标准】 2600 元/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等） 【认证费用】：600 元／人（参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交 纳此费用）。  备注：凡希望参加认证的学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发“香港培训认证 中心国际职业资格认证中心ＨＫＴＣＣ”《国际注册人力资源管理师（研发绩效考核管理方向）》 职业资格证书。（国际认证／全球通行／雇主认可／联网查询）。（课程结束１０日内快递给学员）。  【参加对象】总经理、人力资源部经理/绩效考核专员、研发总监、研发经理、研发项目经理、 技术管理部/研发管理部/项目管理部、研发骨干等…  【报名电话】021 【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！  课程背景 curriculum background 研发系统的团队建设与绩效管理是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问 题之一，经常遇到以下问题：  1、研发体系是否应该有严格的考核制度，这样会不会挫伤研发人员的积极性？  2、研发的 KPI 指标体系如何进行分解，KPI 指标如何进行量化和过程跟踪？  3、研发人员的素质如何识别，以便在选拔及招聘时所用？  4 、绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通？  5、如何处理好考核的结果与过程并重的特点？  6、如何平衡研发结果的滞后和研发人员的及时激励之间的关系？  7、研发内部如何针对不同的职位进行分类的考核（部门主管、项目经理、员工……）？  8、为什么建立了研发项目管理流程，但是团队运作仍然效率很低？  9、项目经理为什么经常抱怨权利不够？  10、研发团队游戏规则如何创建？  11、绩效面谈及沟通如何做？  第1 页 共7页                                         百乔罗管理咨询(上海)有限公司  本课程结合多家企业的实际，强调从业务的角度来进行研发的人力资源管理，通过理论及 实践来指导研发及人力资源部门的主管对于研发人力资源管理有一个明确的、理论与实践结合 的、可操作的方法，从而提高研发的管理效率，提高投入产出比。    培训收益 training income 1、分享多家企业研发管理咨询的专业经验，通过现场的互动帮助学员理清适合的研发人力资源 管理方案  2、掌握研发的价值链，研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点  3、掌握研发人员的胜任力素质模型及技术任职资格的创建方法  4 、掌握研发中高层管理者述职管理的制度、方法和操作技巧  5、掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的 KPI 指标，从源头理清研发的价值链  6、掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法（PBC）  7、掌握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧  8、掌握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法，结合企业的自身情况设计激励措 施  9、分享讲师 20  多个咨询项目的绩效管理的案例资料（模板、表格、样例……），使得学员参训 后回到自己的公司能够很好实践。    课程大纲 curriculum introduction 一、 研发团队及绩效管理概述 1. 研发人员具有哪些特点？   逻辑思维能力强   独立贡献者居多   技术导向性明显   流动意向明显    ……  2. 研发的团队有哪些？PAC、PMT、PDT 等  3.  高绩效研发团队的特征    明确的目标（目标从哪里来？企业目标和个人目标如何统