对国家审计职业胜任能力的几点思考.pdfVIP

菏鳓霉 麟 撼套 辫 鬻煮 口 罗惠玲 国家审计职业胜任能力属于审计职业化的范畴 ， 保值增值和企业的可持续发展。 具有系统性的特点，需要充分认识国家审计的特性、职 责、程序等，也需要结合从业者 自身实际进行深入分 职业发展 析。本文拟从岗位职责、职业发展、人生定位、内外部 在 明确 岗位职责的基础上 ，个人应当结合 自身实 环境四个层面，对国家审计职业认知进行多方位解析。 际，对今后的职业发展进行规划 。审计人才队伍大致可 分为三支：审计专业人才、审计管理人才、审计领导人 岗位职责 才。依据 ((审计署2008至2012年人才队伍建设规划))， 对所从事的岗位职责认识清晰 ，是做好工作的必要 这三支队伍的能力素质要求各有侧重。审计专业人才强 前提。国家审计实质是对受托经济责任履行情况进行独 调的是审计实战能力，要求成为核查 问题的能手、分析 立监督 ，不同岗位有不同的工作流程 ，工作思路也不尽 研究的高手、计算机应用的强手l审计管理人才强调的 相同。以特派办企业审计岗 (A点)为例，如图l所示。 是综合分析、统筹规划和科学管理的能力，要求增强服 在业务上，企业审计处接受审计署企业审计司和特派办 务意识，成为精通管理的行家里手；审计领导人才则要 的业务指导和资源调配。在开展企业审计时，该工作 岗 求政治坚定、德才兼备、勤政清廉、奋发有为，要有科 位常与企业的财务、销售、投资等部门打交道，必要的 学判断形势、总揽全局、驾驭市场经济、应对复杂局 情‘况下 ，还会对其关联单位延伸审计。从 岗位职责而 面、依法执政及领导审计事业科学发展的能力。就审计 言，企业审计应紧紧围绕 “质量、责任、绩效”，按照 专业人才发展而言，可以大致分为三个阶梯，如图2所 “把握总体、揭露隐患、服务发展”的审计思路，监督 示。第一个阶梯——青年审计人才，工作年限在5年之 国有资产安全，揭露重大违法违规问题，促进国有资产 内，基本熟悉审计业务，基本了解和掌握相关审计领域 的专业知识，能一定程度地运用法律 条文和计算机技术，具备基本的审计 质量 责任 绩效 财务处 文书写作能力；第二个阶梯——业务 骨干人才，工作年限大概在5—15年， 计划安排 ＼．／ ．A 销售处 熟悉审计业务，熟练掌握相关审计领 域 的专业和法律知识 ，熟练运用审计 投资处 技巧 ，具有较强的写作和研究能力 ， 把握总体 能 “带兵作战”，拥有审计等专业技 揭露隐患 术资格和职称资格；第三个阶梯—— 服务发展 专业领军人才 ，工作年限在 l5年 以 上，专业造诣深，实务能力强，审计 图1企业审计业务