保险公司2011年底薪政策方案参考3页.docVIP

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个险销售精英激励方案 一、参评人员:全体与公司签订代理合同的个人代理人。 二、月薪考核办法: 1、对于2010年元月开门红首卖日(1日-3日)个险新单期交折算保费达到10000元以上(2009年7月1日以后入司人员6000元以上)且2009年前11个月个险新单期交累计折算保费达到以下标准的个人代理人,2011年度即可享受12个月的A档月薪政策。 2、对于2010年元月个险新单期交折算保费达到20000元以上且2009年前11个月个险新单期交累计折算保费达到以下标准的个人代理人,2011年度即可享受12个月的B档月薪政策。 3、对于2010年元月个险新单期交折算保费未达到20000元但2010年前11个月个险新单期交累计折算保费达到以下标准的个人代理人,2011年度即可享受12个月的C档月薪政策。 新单期交折算保费 A档月薪(元) B档月薪(元) C档月薪(元) 12万元 200 0 0 16.5万元 300 200 0 22万元 400 300 300 27.5万元 500 400 400 33万元 600 500 500 38.5万元 700 600 600 44万元 800 700 700 49.5万元 900 800 800 55万元 1000 900 900 55万元以上 每增加5.5万增加100元 每增加5.5万 增加100元 每增加5.5万 增加100元 三、底薪发放条件: 获得该奖项的个人代理人在2010—2011年度必须符合以下基本条件,否则,从发现之日起取消以上奖励政策: 1、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度,未发生过刑事过错和责任事故。 2、热爱寿险事业,热爱中国人寿,无违反公司管理要求和损害公司形象的行为,模范遵守《中国人寿保险股份有限公司个人代理人行为准则》。2010—2011年度未发生《个人代理人违规处理实施细则》列明的违规行为。 3、没有为其它保险公司或代理、经纪公司代理人身保险业务。 4、该代理人在2010—2011年度每个季度考核期新单FYC必须大于1.2Q。2009年有几个季度FYC未达到1.2Q,则在2010年扣减几个季度的月薪。2010年上一季度未达到,则取消本季度月薪发放。 5、发放月薪以在职为前提条件,若代理人因考核、自行申请离司等任何原因离司的,从离司次月起停止发放月薪。 6、必须遵守营业单位的考勤管理规定。 全方位网络学习第一平台:添翼名师讲座网 — 1 —

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