第一章人力资源规划(三级)20110821--1.pptVIP

课后练习题 人力资源费用支出的控制 （P56） 考点分析 3、人力资源费用支出控制的原则 08.05—46; 4、人力资源费用支出控制的程序 08.11—46; Thank you！ 学习是一种信仰 2011年 尚德机构 学习是一种信仰 讲 师 : Emily Hu 人力资源管理咨询师 人力资源管理专业大学教师 HR总监 猎头 培训讲师 281975211@ 人力资源规划人力资源管理师（三级） 有规划才有未来！ 企业有战略才能持久可持续创造价值 人力资源管理有HR规划才能创造人力资源价值 员工有职业规划才能实现自我价值 人力资源规划 * * 考情分析 结构 题量 分值 答题时间 职业道德 25 理论知识部分 100道 100分 90min 实操题 简答(2×10) 计算(1×20) 综合(3×20) 总分100分 120min 三级真题结构 人力资源规划 * * 考情分析 理论知识部分 实操题 年份 单选 多选 07年5月 9 6 方案设计 20分 07年11月 9 6 计算 15分 08年5月 9 6 简答 10分 08年11月 9 6 简答 10分 09年5月 9 6 综合题 20分 09年11月 9 6 计算 18分 本章历年分值结构 人力资源规划 * * 企业人力资源管理活动 选人 育人 用人 留人 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 ？ 人力资源规划 * * 本章整体结构核心内容 1 2 3 4 人力资源规划 * * 人力资源规划的基本概念 1/5年规划 核心 承上启下 （P1） 规划 （P1-2） 供求平衡 人力资源规划 * * 考点分析 考点 出题方向 单选 多选 实操 工作岗位分析概述 概念 08.11-—95; 内容 07.11—39; 作用 07.05—41; 07.11—40; 09.11—38; 07.11—97; 08.05—94; 工作岗位分析的信息来源 07.11—95 工作岗位分析的程序 准备阶段的具体工作 09.05—39; 08.05—简答题(10分); 岗位调查方案的内容 08.11-—简答题(10分); 人力资源规划 * * 第一单元 工作岗位分析 （第二部分） （P2） （P3） （P4） （P7-9） （P7-9） 第三部分 岗位规范和工作说明书 (P6-7) （P4-5） 人力资源规划 * * 考点分析 考点 考察方向 单选 多选 实操 6、岗位规范 概念 08.11—39; 内容 07.05—96; 07.11—96; 08.05—95; 结构模式 08.05—39; 09.05—94; 09.11—95; 7、工作说明书 内容 08.05—96; 09.05—95; 09.11—96; 07.05—方案设计题(22分); 8、岗位规范和工作说明书的区别 09.05—38; 09.11—39; 岗位规范和工作说明书 人力资源规划 * * 第二单元 工作岗位设计 第一部分 （P13） （P15-16） （P19-22） 人力资源规划 * * 考点分析 内容 考查方向 单选 多选 实操 10、决定工作岗位存在的前提 09.11—40; 08.05—97; 11、工作岗位设计的基本原则 09.05—96; 14、工作岗位设计的基本方法 方法研究具体技术的概念 08.11—41; 动作研究的概念 08.11-—96; 工业工程方法的概念 08.11—42; 工作岗位设计 人力资源规划 * * 第二部分 改进工作岗位设计