《2011女性HR职业发展状况》调查报告.pptVIP

2011.7.30 《2011女性HR职业发展状况》 调查报告 一，调查背景 调查目的： 在人力资源从业群体中，女性HR的从业人员比例在不断上升。到2010年，人力资 源管理领域的统计称女性HR的从业比例超过了60%。但人力资源副总裁、CHO、HR总 监等决策管理岗位的数量却远远低于男性。女性HR在工作中的职业现状如何？遭遇了 哪些职业瓶径？面临着哪些困惑？又有着哪些经验和收获？为此，三人行公益论坛联合数 字100市场研究公司，就女性HR从业现状与职业发展进行调查和分析。 调查方法： 通过数字100公司专业的研究模型、Surveycool在线调查系统及三人行会员结合进行样本调查。 调查范围： 面向北京市地区。 样本描述： 36-49岁女性占7% 30-35岁女性占26%； 26-29岁女性占45%； 23-25岁女性占17%。 职位方面，人事主管比例最高；其次是人事经理和人事专员。高层职位比例很少。 从业现状 工作中 职业发展 从业现状 做HR是很多女性的职业理想。47%的人觉得“有机会进入企业核心管理层”，和挑战自（36.80%）。但矛盾的是，与个人权益冲突时会选择后者。 入行门槛 　 总体 有 没有 还没发现 不清楚 考过并拿下了 32.20% 38.20% 36.80% 34.30% 5.80% 考过没拿下 26.60% 28.50% 26.30% 26.30% 21.20% 没考 14.40% 6.70% 26.30% 10.10% 38.50% 正准备考 18.60% 23% 5.30% 17.20% 17.30% 观望中 8.20% 3.60% 5.30% 12.10% 17.30% 考取准入资格成为HR入行前的功课之一。但作用或许只是入行的参考。 职业焦虑：86% 的人做HR后，为了做好而焦虑；8%一直焦虑。2%说不清楚感觉。职位越高焦虑状况越明显，越期望倾诉。 工作中 工作压力：47%的人感觉压力大；1%的人有崩溃感。民企、国企最有压力。 生存状况 部门的配合，老板的支持 工作困境：工作中由业务不熟悉而引发的障碍，使工作不顺利。绩效考核成为首要困难 薪酬：合资企业HR满意度最高，HR们期望适时提加薪 迫切需要支援的：期望获得更多的新方法和技巧，更希望通过努力改善薪酬福利；老板支持则排在第三位。 职业发展 职业前景：72%的人对前景充满信心；33%的人未来1-2年能看到晋升空间 总体 18-22岁 23-25岁 26-29岁 30-35岁 36-40岁 41-45岁 46岁以上 有，但不大 30.30% 20% 32.80% 33.60% 24.70% 30.80% 27.30% 有，能看见希望 34.80% 40% 42.60% 28.30% 44.30% 30.80% 9.10% 没有 4.50% 0.00% 3.30% 2.60% 5.20% 7.70% 18.20% 不能预期 19.50% 40% 11.50% 21.10% 17.50% 23.10% 45.50% 目前来看没希望 10.80% 0.00% 9.80% 14.50% 8.20% 7.70% 0.00% 职业规划：大部分人已经制定了不同时段的职业发展规划；只有18.40%的人顺其自然。 　 总体 18-22岁 23-25岁 26-29岁 30-35岁 36-40岁 41-45岁 有五年以上的长期发展规划 12.50% 0.00% 4.90% 13.20% 13.40% 19.20% 27.30% 有两年内的短期职业目标 25.80% 20% 34.40% 27% 23.70% 19.20% 0.00% 有二到五年内的中期职业目标 43.60% 40% 45.90% 40.10% 48.50% 42.30% 45.50% 没有规划，顺其自然 18.10% 40% 14.80% 19.70% 14.40% 19.20% 27.30% 态度与经验，动力和技能，成为做好工作的必要条件 职业愿景：高管和领域内专家，成为女性HR的职业目标，但是，与努力方向关系密切。 职业素养：女性认为成功的基因是沟通协调能力与充电；“为了做好工作要熟悉业务”则排在最不重要的位置。 谢谢！ 数字100市场研究公司