金融业上市公司高管薪酬激励研究.pdfVIP

总28卷第3期 兰州商学 院学报 CoL 28 No ．3 2012年6月 J ournal of Lanzh ou Commer ci a l Col l eg e J un ．，20 12 - I● ■■ ■■■ ■■ ■■ ●■■ ■● ■■■ ■■ ■●● ■● ■● ■■■ ■■ ■■■ ●● ■■ ■●■ ■■ ■■■ ●● ■■● ■■ ●● ■■■ ●■ ■●■ ■● ■■■ ■● ■■ ■■■ ●● ■■● ●■ ■■■ ■■ ■■ ●■● ■● ●●■ ■■ ■■ ■■● ■■ ●■■ ■■- 金 融 业 上 市 公 司 高 管 薪 酬 激 励 研 究 ’ ● 韩克勇 ( 山西省社会科学 院，山西太原030006) 摘 要： 目前 ，金融机构高管的薪酬是否合理有效，能否最大程度 的激励高管人员的积极性 ．已成为学者们研讨 的热 门话题。科学、合理、高效的薪酬激励机制不仅 能促使高管人员努力为企业发展 目标奋斗 ，促进企业经营业绩 的提高，更能促进整个金融业，乃至整个 国民经济的健康持续发展。因此，从实证角度对我国上市金融机构高管薪 酬激励的研 究具有重要的理论意义和现实价值 。 关键词：薪酬激励；金融机构；面板数据模 型 中图分类号：F27 文献标识码： 文章编号：1004- 54 65( 20 12) 03．065 ．09 St udy of Exe cut i ve Compens at i on I ncent i ve of Li st ed Compani es of t he Fi nanci al Sec t or H NKe ·- yong ( Shanxi c ademy of s ochi Sci enc es ，Tai yuan 0300 06，Chi na) of f i nan ci a l i nst i t ut i ons i S r e a son a bl e and ef f e ct i ve or bs t r ac t ：Cur r e nt l y 。ex e cut i ve compens at i on not ， and t h e abi l i t y t o mot i v at e ex e cut i ve s of t h e gr e at e st degr ee of ent hus i a sm，whi ch have be come a hot t op i c of t h e sc ho l ar s di sc us se d．Sci ent i f i c ，mt i omd ，ef f i ci ent pay i n ce nt i ve s n ot on l y t o encour age ex e cut i ves t o s t r ive t o bus i ne ss devel opment goa l s st r uggl e and t o pr omot e t h e i mpr ovement of bus i ne ss pe r f or ma nc e， bu t al s o pr omot e t h e ent i r e f i nanc i al i ndu st r y，and even t h e ent i r e na t i ona l econ omy he al t h y and su st ai n -