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DELPHI人力资源管理系统（SQL,原创,论文查重报告） 摘 要：从根本上说，企业就是一个利用资源（人、财、物、时间），为客户创造价值的组织，企业资源计划就是对这些资源进行计划、调度、控制、衡量、改进的管理技术和信息系统。现今的企业并不只是资金和产品的组合，它还应该包括人力资源计划、供应、销售、市场营销、客户服务，以及其他更多的东西。如果一个企业资源计划想要最大限度地提高其生产能力，它必须能够非常容洽地和其他关键性的人力资源领域进行管理。 人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用SQL SERVER数据库开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发手段，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进直到形成用户满意的可行系统。 本企业人力资源管理系统是采用Delphi面向对象的程序设计思想进行编制的，整个系统由若干个表单、类、报表以及一个主菜单组成，有项目管理器统一管理全部程序的编写和调试。用户可以通过主菜单或总表单调用系统的各项功能。 数据库采用SQL Server2008，由于我们的系统要求，采用它完全可以适合我们的工作需求，并且它所支持的数据类型十分丰富，维护简便，费用比较低。 关键词：企业资源管理、人力资源、SQL Server 2008   目 录 第一章 绪论 3 1.1背景与意义 3 1.2国内外相关研究现状及分析 4 1.3主要内容与结构 5 第二章 人力资源管理系统总体分析与设计 6 2.1 系统设计目标 6 2.2 系统需求分析和可行性分析 6 2.3 系统总体功能设计 8 2.4 系统开发系统结构设计 10 第三章 系统详细分析与设计 11 3.1系统功能（模块）的详细分析与设计 11 3.1.1系统管理员登录 11 3.1.2员工管理信息 12 3.1.4删除用户模块的设计 14 3.1.5部门信息录入模块的设计 15 3.1.6员工信息录入模块的设计 16 3.1.7员工信息修改模块的设计 17 3.1.8人员调动模块的设计 18 3.1.9奖惩管理设置的设计 19 3.1.10工资查询模块的设计 20 3.1.11请假管理模块的设计 21 3.1.12系统退出模块的设计 22 3.2 系统数据库设计 22 3.2.1数据库概念结构设计 23 3.3数据库关系模型设计 24 3.4数据库逻辑结构设计 24 第四章 系统（关键）实现 26 4.1 系统的开发环境与开发工具 26 4.2 系统的关键技术研究与实现 27 第五章 系统运行实例 27 第六章 总结与展望 27 谢 辞 29 参考文献 30 附 录 31     功能模块 1.员工管理：主要提供员工基本信息的添加、修改和删除等功能。 2.部门机构管理：主要进行机构的添加，修改、删除及机构人员分组显示等功能。 3.工资管理：主要提供的功能有工资的录入、工资的查询。 4.请假管理：主要是针对员工遇有特殊事情需要请假时候，能够进行请假信息的添加、修改、查询等功能。 5.调动管理：主要是提供员工因工作变动或者晋升等进行功能。 6.奖惩管理：主要是提供对员工获得重大贡献或者是获得奖项时候，进行记载。及违反规定等进行相应的处罚功能。 7.招聘管理：主要是对招聘岗位要求及招聘人数等进行管理功能等。 8.系统管理：主要提供的功能有系统用户的添加、修改、删除、密码修改等功能。   以下是部分界面图，如图片不清，请直接点击图片，如需要看更详细的资料，请直接联系客服！                                        图1（双击并最大化图片，可看清晰图片）                                         图2（双击并最大化图片，可看清晰图片）                                         图3（双击并最大化图片，可看清晰图片）