SADI六十院庆“观筑·建筑师的培养”主题沙龙.pdfVIP

院庆 观‘‘筑 ·建筑师的培养’’主题沙龙 建筑城规学院教授 杨宇振 !筑设计院建筑规划所所长 何兵 建筑城规学院党委书记 杜春兰 筑设计院院长 李纯 筑设计院党委书记 陈中义 建筑城规学院副院长 卢峰 建筑城规学院党委副书记 陈兰 筑设计院副总工程师、技术发展部部长 王瑞 E筑设计院建筑规划所总建筑师 付雅艺 建筑城规学院教授 邓蜀阳 建筑城规学院建筑系副系主任 阎波 筑设计院重庆分院副主任建筑师 张桂铭 建筑城规学院其他师生 S日 学建筑城规学院 何 兵 ： 主持人： 主持人： 对于 “建筑师的培养”这个主题 ，我想作如下几 这位同学讲一是坚持学习，二是将理论与实践相 李院长的意思归结起来大概就是终身学习。下边 点阐释 ： 结合。接下来请李纯院长来谈一谈她的看法。 请卢院长来谈谈他的一些想法。 第一点：热爱工作 就是说能从工作中得到乐趣、 职业化，能够与他人合作以及服从管理 ，有担当。 李纯 ： 卢峰： 第二点：健康 就包括身心的健康，善于 自己调 明年是我们四川省院6O周年院庆年，希望以此为 我们现在面临整个社会功利性、目的性的挑战， 整，在快节奏的工作当中保证质量，得到自我成长。 契机，联合高校、政府、传媒等社会各界人士以跨界 而我们的学生将影晌到未来的行业甚至国家、社会的 第三点 语言 很多学生的语言能力超乎我们的想 整合的方式，；隹备一个马拉松论坛 ，对行业作一个回 发展。 象，写文章、参与讨论、表达一个有价值的观点时都 望和思考。作为整个马拉松论坛的第一个主题 ，把 对于建筑师，首先知识获取需要理论指导，更需 很有欠缺。因此要在语言上多下功夫。 建“筑师的培养”这个主题沙龙放在重大建筑城规学 要实践。因此人才的培养需要大学与设计机构形成有 第四点：逻辑 因为我们遇到的很多方案、思考或 院来搞，我想是非常恰当的。在这里我就以两个身份 效的互动。其次，目前建筑学的总知识量在不断扩 成果都缺乏逻辑。这很痛苦。 来谈一谈建筑师的培养的问题。 展，这就需在积累和转化中形成对知识的判断力，让 第五点：学习学习很重要，但工作后容易缺乏学 首先是企业法人。我们设计院作为用人单位应该 我们的知识适应社会的发展。 习动力。学习最立竿见影的就是学以致用。另外要善 对人才培养是很有发言权的。建筑师进入企业后有个 于总结经验 ，和向他人学习。这样才能不断更新知 再培养的过程，但是如果在学校的基础培养比较科学 识，提高水平。 的话，进入企业后成长就会很快。 第六点：踏实 就是说要有长远的打算，不要指望 然后是作为一名建筑师。我在省院的成长大致可 太早出名，社会的公平在于，往往你埋头苦干多年 以分为三个十年：第一个十年主要是再学习、实践和 后，曾经追求的东西就到了面前，所以建议早期做一 积累；第二个十年是成熟期，能够更加职业化、出成 些没 不“划算”的项 目。 果，而我很幸运在这个阶段有机会出国深造，对 自己 第七点 ：悟性 要有观察、思考和联想的习惯， 做了另一种补充；第三个十年基本依赖第二个十年， 喜欢去感悟，提高悟的能力。 但每个人发展所需支撑不一样，我更多的是依靠 自己 第八点：创新 业主和领导总喜欢新东西。创新 的经验、积极谋求企业和年轻人的发展。建筑师的培 包括从简单的模仿到理念、方法论、理论体系的突 养因人而异，但终身学习对所有人来说都是需要的。 破。要养成创新的习惯的话不一定要彻底创新，可以 从一些小的方面开始突破。 以上就是我的几点思考。 重大学生代表： 我理想中一名优秀的建筑师，最重要的就是保持 学习的心态。另一方面就是要注重将实践与理论相结 合，做到二者相辅相成。