温州市民营企业人力资源管理现状调查研究毕业论文.docVIP

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毕业论文 (20_ _届) 温州市民营企业人力资源管理现状调查研究 摘 要 改革开放以来,温州民营企业得到长足发展。现有民营企业3.7万家,民营企业的数量、工业产值、上交的税收、外贸出口额分别占全市的99%、96%、75%和95%。但在企业逐步发展壮大,企业发展越来越依赖于高素质人才的现实条件下,民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。因此,创新人力资源管理模式,重视人力资源开发利用,已成为企业提升核心竞争力,增加效益的重要途径之一。 在这样一种发展趋势下, 温州企业人力资源管理现状却不容乐观。因此,温州民营企业应建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍, 构建有效的人力资源管理体系, 使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大推动作用的统一结构体系。 本文以温州市民营企业—浙江恒博电气制造有限公司为研究对象,通过大量的文献资料、实地走访调查研究和员工问卷调查研究, 分析该企业的人力资源管理现状,以及人力管理资源中存在的局限性,并且有针对性的提出相关的建议与意见。希望能通过这些分析研究,能够给相应企业与政府提供信息,以作出更好的决策。 关键词:民营企业;人力资源管理;现状;对策 Abstract Since the reform and opening, wenzhou private enterprises get rapid development. Existing private enterprise 3.7 million the number of private enterprises, industrial output, due in taxes, foreign trade exports accounted for the city of 99%, 96%, 75% and 95%. But in enterprise development, enterprise development rely more and more on the reality of high-quality talents, the private enterprise under the condition of the original human resource management model has far cannot satisfy the needs of the development of enterprises. Therefore, innovation, human resources management emphasis on human resources development and utilization, has become the enterprises to promote their core competence, one of the important ways to increase benefits. In such a development tendency, the wenzhou enterprise human resources management is not optimistic. Therefore, wenzhou private enterprise shall establish and training of a professional talent resource management team, constructing the effective human resource management system, make enterprise form to the human resources department as the axis of enterprise management strategy, and plays a great role in promoting unity structure. Based on the private enterprise - zhejiang wenzhou city hang bo electric manufacturing Co., LTD. As the research object, by extensive literature material, field visit investigation and research, analyzes staff questionnaire survey of the enterprise human resources management present situatio

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