温州中小民营企业员工培训问题及其对策毕业论文.docVIP

毕业论文 （20_ _届） 温州中小民营企业员工培训问题及其对策 摘 要 员工培训是企业人力资源管理的重要环节。培训本身的质量对企业发展至关重要，有效的员工培训, 可以充分发挥员工潜能,提高员工的工作满意度,增加员工的组织认同度、向心力和归属感；同时可以通过减少员工失误而减少成本,提高效率,增加企业经济效益。而温州中小民营企业却在员工培训方面存在着问题。本文通过对温州中小民营企业员工培训的现状进行研究，分析温州中小民营企业员工培训问题的原因，在此基础上提出了改温州中小民营企业员工培训状况的建议。 关键词：民营企业；员工培训；温州；中小企业 Abstract Staff training is an important human resource management aspect. The quality of the training itself is critical for enterprise development, effective staff training, can give full play to their potential employees, increase employee job satisfaction and increase the degree of organizational identification of employees, the centripetal force and a sense of belonging; the same time can be reduced by reducing the cost of employee errors , Improve efficiency, increase economic efficiency. The small and medium private enterprises in Wenzhou are there in staff training issues. Based on the small and medium private enterprises in Wenzhou, the status of staff training research, analysis of Wenzhou Small and medium enterprise staff training problems because, on this basis, an improved medium and small private enterprises in Wenzhou, the recommendations of staff training conditions. Keywords：private enterprise; staff training; Wenzhou; SMEs(Small and medium-sized Enterprises) 目 录 1　绪论 1 1.1　研究的目的意义 1 1.2　中小企业 1 1.3　员工培训 2 2　调查对象与方法 3 2.1　调查对象 3 2.2　调查方法 3 2.3　调查工具 3 3　调查结果分析 4 3.1　温州中小民营企业员工培训现状 4 3.1.1　培训的重要性得不到认可 4 3.1.2　培训经费问题 4 3.1.3　培训需求与培训现实的脱节 5 3.1.4　缺乏科学系统的培训体系 9 3.2　温州中小民营企业员工培训问题的主要原因 9 3.2.1　企业经营者的因素 9 3.2.2　政府的因素 10 3.2.3　培训本身的因素 10 4　改善温州中小民营企业员工培训的对策 12 4.1　加强对企业经营者的培训，使其正确认识培训 12 4.2　拓宽培训资金来源渠道，降低企业对员工培训的资金投入 12 4.3　完善企业培训的法律法规 13 4.4　健全培训体系 13 5　结 论 14 5.1　本文结论 14 5.2　研究不足 14 参考文献 15 致 谢 16 附件：温州中小民营企业培训现状调查问卷 17 1　绪论 1.1　研究的目的意义 随着社会经济的不断发展，信息社会的到来，人力资本的重要性不断提高,培训作为开发人力资本的重要手段而备受企业重视。员工培训是企业人力资源管理的重要环节。有效的员工培训,对员工自身来说，可以提高员工的个人素质，可以充分发挥员工潜能。对于企业来说，员工各方面素质提高之后可以使员工能够更好地服务企业，从而使企业获得更高的效益。对于社会来说，员工整体素质的提高，有利于社会的进步，文明的发展。现在,许多民营企业开始把培训作为人力资源开发的重要途径 ,并开展了前所未有的大规模培训。但总体来看,民营企业培训工