员工伤害补偿制度.docVIP

员工伤害补偿制度 1 ．总则 ( l ）本制度旨在明确员工在执行业务过程中受到伤害时，公司予以补偿的具体办法； ( 2 ）补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其家属；受伤害员工因同一原因接受其他伤害补偿时，公司仅向其支付相当于余额的补偿。 ( 3 ）因本人故意或重大过失造成伤害时，由有关部门认定后，不予以伤害补偿，或给予部分补偿。 2 ．补偿 ( l ）补偿的种类包括： 1 ）疗养补偿； 2 ）休养补偿及休养薪金； 3 ）长期伤病补偿及长期伤病薪金； 4 ）后处理薪金； 5 ）伤残补偿及伤残薪金； 6 ）家属补偿及家庭补助； 7 ）殡葬费； 8 ）退职薪金。 （注）以上所列的“xx薪金”，指附加薪金。 ( 2 ）疗养补偿 l ）指因工受伤或患病时，公司向其支付必要的疗养费； 2 ）疗养费直接付给员工医疗的定点医院； 3 ）在治疗过程中，所需的转院交通费由公司负担。如需家属陪同时，由公司支付一定的补偿。 ( 3 ）为辅助治疗，如需休养时，公司除给予休养补偿外，并附加休养薪金。休养薪金仅限于休养期，其数量为平均工资的40%； ( 4 ）如受伤害者经疗养三年后尚未治愈，除予以长期伤病补偿外，并附加长期伤病薪金。长期伤病工资为平均工资的40%； ( 5 ）受伤害者经治疗后，如需要医疗后处理时（手术后处理、安装假肢等），应向其支付后处理薪金。后处理薪金为平均工资的60%； ( 6 ）因伤害造成身体残疾时，除予以伤残补偿外，并附加伤残薪金（伤残薪金按伤残程度分级支付）； ( 7 ）员工因伤害死亡时，除对其家属予以家属补偿外，还应给予家庭生活补助。以仁两项补偿规定，应一次性支付； ( 8 ）员工因伤害死亡时，公司按有关规定负担殡葬费； ( 9 ）受伤害员工如退职时，公司向其支付退职薪金。 退职薪金的支付标准为：本人退职前薪金x支付天数。支付天数按本人实际年龄分段，17岁以下为600d；18-22 岁为588--540d；23-岁为528--492d；27-30 岁为480-444d；31岁以上为432d。 3 ．申请手续及支付方法 ( 1 ）受伤害后，员工应迅速将医师证明材料和申请表报请上级主管，提交总务部门； ( 2 ）非薪金性补偿，直接支付给本人或其家属。薪金性补偿分月随薪金支付。必要时也可临时支付。但伤残薪金、家庭补助和退职薪金可在申请后立即支付。 4 ．对临时工的伤害补偿也按本制度办理。