安全生产目标责任补充考核办法.docVIP

安全生产目标责任补充考核办法 为加强公司安全生产目标管理，强化安全生产责任，提高员工做好安全生产工作的积极性，达到减少或防止各类安全事故发生的目标。按《安全生产目标责任考核制度》和安全生产目标管理责任书的要求，特制定公司安全生产目标管理考核规定。 1.凡属签订公司安全生产目标管理责任书规范围内的人员按以下基准金额进行考核： 等级 经理、分管安全的 副职和安全科长 其余中层管理人 员，专职安全员 班组长 职工 考核基准 金额 1000元 600元 400元 200元 2.安全生产目标责任书的考核规定 2.1实行安全生产目标责任书管理的按其面临安全风险的不同差别进行考核管理，类别确定：烧结、炼铁车间为一类，系数为0.97；发电、设备技术部、生产管理部为二类，系数为0.95；其它部门为三类，系数为0.90； 2.2安全生产目标责任考核以责任书及安全生产责任制中的考核内容，每季度逐条进行考评评分，年终总考核评分，确定年度分值； 2.3.安全奖奖励倍率确定为3 。 3.对公司中层以上管理人员和职工的安全生产职责履行情况实施专项计分考核，考核结果作为计发安全奖励和安全工作绩效评价的依据。 4.安全奖奖励兑现办法： 安全奖=考核基准金额×奖励倍率×考核系数 考核系数=单位类别系数×（年终考核总评分／100） 4.1当考核分值≥75分时，方可按上式确定考核系数计发安全奖励； 4.2当考核分值60-74分时，考核系数为零，不计发安全奖励； 4.3当考核分值60时．考核系数为零，不计发安全奖励；处罚所定基准金额的两倍罚款； 4.4当出现工亡事故时，考核系数为零，不计发安全奖励；除按目标责任书处罚条款外，对其按公司所定考核基准金额2倍进行罚款； 4.5对公司领导的考核，各车间、部室一年内出现安全生产目标责任书考核内容中的工亡、重伤事故、事故起数、隐患治理完成率、有毒有害场所检测率，考核系数为零，不计发安全奖励。除按目标责任书处罚条款外，对其按公司所定考核基准金额2倍进行罚款。 5、其他 5.1员工由班组长考核，班组长由车间或部门第一责任人考核，中层领导干部由安全科考核，行政领导由总经理进行考核。 5.2本规定由公司安全科负责解释；本规定系公司安全生产目标责任的补充考核。本规定自下发之日起执行。