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经营考核科科长岗位说明书 岗位名称 经营考核科科长 岗位编号 所在部门 企业管理部 岗位定员 1 直接上级 企业管理部部长 所辖人员 直接下级 经营考核科科员 岗位分析日期 本职：在企业管理部部长的领导下，组织总部部门及下属单位的绩效考核工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：组织拟定集团部门/下属单位绩效考核计划和制度 工作 任务 组织拟定集团部门/下属单位绩效考核制度、流程、考核指标，审批后组织实施 组织拟定集团部门/下属单位绩效考核计划，审批后组织实施 根据绩效考核方案的实施效果修改完善部门/下属单位绩效考核方案，经批准后实施 职 责 二 职责表述：组织集团各部门绩效考核的实施 工作 任务 监督执行机关各部门绩效考核制度的实施 定期汇总机关各部门的绩效考核的结果，并撰写考核分析报告 组织将各部门的绩效考核结果及时进行反馈 组织建立、更新部门绩效考核档案 职 责 三 职责表述：组织集团下属单位的业绩考核工作 工作 任务 组织审核下属单位的年度生产经营计划 组织对各下属单位业务信息汇总、编制 财年末，组织分析下属单位年度经营计划执行情况，对次年经营计划的制定提出改进意见 不断改进、完善下属单位的评价体系，定期进行评估和分析 职 责 四 职责表述：本部门的内部管理工作 工作 任务 负责本部门员工的考核工作，组织对员工的培训 指导下级制定阶段工作计划并督促执行 负责本部门员工工作的分配 职 责 五 职责表述：其他日常工作 工作 任务 负责相关资料信息的收集、汇总和整理 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督 职责 六 职责表述：完成领导交办的其他工作 权力： 对集团各部门/下属单位考核权 考核结果解释权 对直接下级有考评权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 集团各部门、下属单位 外部协调关系 外部合作企业、单位 任职资格： 教育水平 本科及以上学历 专业 工商管理、企业管理及相关专业 培训经历 企业管理、绩效考核、集团业务基本知识等相关培训 经验 5年以上工作经验，3年以上相关工作经验 知识 熟悉企业管理知识，了解集团业务基本知识 技能技巧 熟练操作OFFICE办公软件；较高的书面表达能力；较高的综合分析能力和逻辑思维能力 工作条件及其它： 使用工具/设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特征 工作时间规律 所需记录文档 考核记录、制度文件、工作计划、工作日志等