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进行部门员工培训工作卡
工作岗位：督查督办副主管、办公室主任
考核岗位：企管部部长 编号：B0172
目的 提高培训有效性，强化培训效果。 目标 培训计划有效，员工技能提升率80% 对应流程/规则 / 年工作量 192h 单次参考工时 2h 工作频率 8次/月 触发条件 培训事件触发 信息 输入 员工培训需求调研报告 输出 员工培训计划 异常判定 培训计划实施效果差 异常处理 研究培训计划及培训组织存在的问题并予以解决 工作步骤与要求：
1、根据需求报告编制培训计划（包括公司安排的培训、部门职业和专业技能培训、心态培训等）；
2、组织实施培训计划；
3、每月评估培训实施效果，对无效培训予以调整。
要求：
1、掌握员工知识缺陷和素质缺陷；
2、提出改进办法。
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